考研英语真题句子解析 · Section II Part A (1)

2021年考研英语二真题句子解析: AT&T is often given as the gold standard of a company who decided to do a massive reskilling program rather than go with a fire-and-hire strategy.

主语谓语宾语状语

美国电话电报公司(AT&T)常被视为典范——这家公司决定实施大规模的技能再培训计划,而非采取“解雇后再招聘”的策略。

直译:AT&T常被作为一家公司的黄金标准,这家公司决定实施大规模的再培训项目,而不是采用解雇后再招聘的策略。

SYNTAX · 句法精读

句法精读:成分和时态精讲

这句考研英语真题(2021年英语二)共 26 词,按切分论证、逐分句精讲、整体总结的顺序讲透成分与时态。

切分论证 · 连接词、标点、从句标志

  1. 先通读全句,观察标点和连接标志。本句只有句末一个句号,句中未见逗号、分号或并列连词(and/but/or等),说明不是并列句。
  2. 寻找从属连接标志。句中出现关系代词 "who",它紧跟在名词 "company" 之后,这是定语从句的典型标志。"who" 引导的部分一直延续到句末,修饰前面的 "company"。
  3. 确认主句范围。去掉 "who" 引导的部分后,剩余 "AT&T is often given as the gold standard of a company" 仍然是完整的主谓结构,因此这是主句。
  4. 确认从句类型。"who decided to do a massive reskilling program rather than go with a fire-and-hire strategy" 紧跟在 "company" 后,且 "who" 在从句中充当主语(指代 company),这是限制性定语从句,用来界定是哪一种 company。
  5. 最终得出:本句由一个主句和一个限制性定语从句构成,定语从句修饰主句中的宾语 "company"。
分句:主句

AT&T is often given as the gold standard of a company who decided to do a massive reskilling program rather than go with a fire-and-hire strategy.

主句,陈述 AT&T 经常被视为某类公司的标杆,为全句提供核心判断

成分推断 · 4 项

谓语 is given
  1. 先找句中的动词形式。本分句中出现 "is" 和 "given",其中 "is" 是 be 动词,"given" 是过去分词形式。
  2. 判断它们的关系。"is" + 过去分词 "given" 构成被动语态结构,整体作为谓语。虽然句中还有 "decided"、"do"、"go" 等动词形式,但它们都在 "who" 引导的从句中,不属于主句谓语。
  3. 确认谓语范围。"is given" 是主句的完整谓语,表示 "被给予/被视为" 的被动含义。
主语 AT&T
  1. 找谓语 "is given" 前面、执行或承受该动作的对象。句首的 "AT&T" 位于谓语之前,且是被 "给予" 这个动作的承受者。
  2. 确认没有其他候选。"AT&T" 之前没有别的名词或代词,且它与谓语 "is given" 在人称和数上一致(第三人称单数),因此 "AT&T" 是主语。
状语 often
  1. 观察谓语附近的修饰成分。"often" 位于 "is" 和 "given" 之间,是一个频率副词。
  2. 判断其作用。"often" 修饰整个谓语 "is given",说明这个 "被给予" 的动作发生的频率,属于程度或频率状语。
  3. 确认其独立性。"often" 不依附于主语或宾语,而是修饰谓语动作本身,因此是状语成分。
状语 as the gold standard of a company who decided to do a massive reskilling program rather than go with a fire-and-hire strategy
  1. 观察谓语 "is given" 之后的成分。"as" 引导的部分说明被给予的身份或角色。
  2. 判断 "as" 短语的句法功能。"be given as" 是固定搭配,表示 "被当作/被视为","as" 后的内容是对被动动作的补充说明,说明主语被给予的方式或角色,属于方式状语或补足语,而非表语。
  3. 排除表语判定。如果是系表结构,应该是 "be + 表语" 的形式(如 AT&T is the gold standard),但此处 "is given" 已经构成完整的被动谓语,"as" 之后的部分是对这个被动动作的补充,不是主语的表语。
  4. 确定状语范围。从 "as" 开始到句末的整个部分都是状语,其中包含核心名词 "the gold standard",其后的 "of a company" 是介词短语作定语修饰 "standard",而 "company" 又被 "who" 引导的定语从句修饰。

时态 · 语态 · 语气

时态 一般现在时
语态 被动语态
语气 陈述语气
判定依据
  1. 判断时态:观察谓语 "is given" 的结构。"is" 是 be 动词的一般现在时第三人称单数形式,"given" 是过去分词。这里没有 have/has(完成体标志)、be + -ing(进行体标志)或 will(将来时标志),也没有情态动词,因此时态是一般现在时。
  2. 判断语态:谓语结构是 "be + 过去分词"(is given),这是被动语态的标准形式。主语 AT&T 是动作 "给予" 的承受者,而非执行者,进一步确认为被动语态。主动语态会是 "people give AT&T as...",但本句主语是被给予的对象,所以必然是被动。
  3. 判断语气:本句是陈述一个客观事实,没有虚拟语气的标志(如 were、should、if 等假设条件),也不是祈使句(无动词原形开头的命令),因此是陈述语气。

语义说明 一般现在时表达的是一种普遍、习惯性的状态,说明 AT&T 经常性地被人们视为某个标杆。被动语态强调 AT&T 作为被评价对象的地位,而非强调是谁做出了这个评价。陈述语气表明这是客观陈述,而非假设或命令。

分句:限制性定语从句

who decided to do a massive reskilling program rather than go with a fire-and-hire strategy

限制性定语从句,修饰主句中的 "a company",具体说明这是哪一类公司(即做出大规模再培训决策而非裁员再招聘的公司),对先行词起限定作用

成分推断 · 3 项

谓语 decided
  1. 寻找从句中的谓语动词。从句以 "who" 开头,其后紧跟 "decided",这是 decide 的过去式,是从句中唯一的限定动词(有时态变化的动词)。
  2. 排除其他动词形式。从句中还有 "do" 和 "go",但它们都是不定式(to do、go),跟在 "decided" 之后作宾语,不能作为谓语。
  3. 确认 "decided" 是从句谓语,表示主语(who 指代的 company)做出决定这个动作。
主语 who
  1. 识别关系代词的双重身份。"who" 是引导定语从句的关系代词,同时在从句内部充当成分。
  2. 确定 "who" 在从句中的成分。"who" 位于从句谓语 "decided" 之前,且指代先行词 "a company",是执行 "decided" 这个动作的主体,因此 "who" 在从句中作主语。
  3. 验证主谓一致。虽然 "decided" 是过去式、形式上看不出单复数,但 "who" 指代单数名词 "company",逻辑上主谓关系成立。
宾语 to do a massive reskilling program rather than go with a fire-and-hire strategy
  1. 观察谓语 "decided" 的搭配。"decide" 是及物动词,后面需要接宾语说明决定的内容。
  2. 识别宾语形式。"decided" 之后是不定式结构 "to do...",这是 decide 的常见搭配(decide to do sth),整个不定式短语作宾语。
  3. 确定宾语范围。从 "to do" 开始,一直到句末的 "fire-and-hire strategy",整个部分都是 decide 的宾语。其中 "rather than" 连接两个并列的不定式 "to do a massive reskilling program" 和 "(to) go with a fire-and-hire strategy"(第二个不定式省略了 to),共同说明决定的两个对立选项,整体构成完整宾语。

时态 · 语态 · 语气

时态 一般过去时
语态 主动语态
语气 陈述语气
判定依据
  1. 判断时态:观察谓语 "decided" 的形式。"decided" 是 decide 的过去式,表示动作发生在过去。句中没有 have/had(完成体)、be + -ing(进行体)、will/would(将来时)或情态动词,因此是一般过去时。
  2. 判断语态:谓语 "decided" 是实义动词的过去式,主语 "who"(指代 company)是动作的执行者,"decided" 后接宾语 "to do...",这是典型的主动语态结构。如果是被动,会是 "was decided",但此处没有 be 动词 + 过去分词,因此是主动语态。
  3. 判断语气:本从句陈述的是公司过去做出的一个实际决定,是对已发生事实的陈述,没有虚拟假设的标志,也不是命令,因此是陈述语气。

语义说明 一般过去时表明这个决定是在过去某个时间点做出的,是已完成的动作。主动语态强调公司作为决策主体的能动性。陈述语气表示这是对过去事实的客观陈述,而非假设或推测。

整体总结 · 结构总览与逻辑链

层级原文功能
L1 · 主句AT&T is often given as the gold standard of a company who decided to do a massive reskilling program rather than go with a fire-and-hire strategy.主句主干为 "AT&T is often given as the gold standard of a company"(AT&T 常被视为某类公司的黄金标准),采用被动语态。主语 AT&T,系动词 is given,表语 the gold standard,of a company 作后置定语修饰 gold standard。句子完整且独立。
L2 · 限制性定语从句引导词·whowho decided to do a massive reskilling program rather than go with a fire-and-hire strategy限制性定语从句,由关系代词 "who" 引导,修饰先行词 "a company"。从句主语 who(指代 company),谓语 decided,宾语为不定式短语 "to do a massive reskilling program"。"rather than" 引出对比选择 "go with a fire-and-hire strategy"。无逗号隔开,紧跟先行词,删去后 "the gold standard of a company" 意义不完整,故为限制性。

逻辑链主句提出 AT&T 被视为某类公司的标杆,定语从句紧接着界定这类公司的特征(选择再培训而非裁员再招),两个分句是修饰与被修饰的关系。定语从句不是独立陈述,而是嵌入主句中作为 "company" 的限定成分,共同构成完整表意:AT&T 之所以成为标杆,正是因为它属于那种选择再培训策略的公司。

POINTS · 讲解要点

重点短语、句式与易错对照

围绕2021年考研英语二真题原句整理重点短语、句式与易错对照。

重点短语与固定搭配

gold standard (习语)

gold standard

"gold standard" 是一个标准习语,意为「黄金标准、典范、最高标准」。其本义源自金本位制度(货币以黄金为价值基准),后引申为「某领域内公认的最佳实践或最高准则」。本句中 "AT&T is often given as the gold standard" 表示 AT&T 常被视为该做法的典范案例。需注意:(1) "gold standard" 前通常用 "the",表示特定领域的唯一最高标准;(2) 后接 "of" 说明是哪方面的标准,如 "the gold standard of customer service";(3) 作为习语整体使用,不可拆分为 "gold" + "standard" 分别理解。这是四六级、考研阅读中的高频习语,尤其在描述典范、标杆时常见。

  • ✓ "the gold standard" 是固定习语,表示「最高标准、典范」,不可直译为「金色的标准」 ✗ 理解为字面意义「黄金做的标准」或「金色标准」 需识别其作为整体习语的引申义,而非词汇表面义
  • ✓ 习语前用定冠词 "the gold standard",表示特定领域公认的唯一最高标准 ✗ 省略 "the" 说成 "a gold standard" 或 "gold standard" 虽然语法上可用不定冠词(表示众多标准之一),但表达典范义时通常用 "the"

rather than (连接短语)

rather than

"rather than" 是核心连接短语,意为「而不是、与其…不如」,表达两个选项间的对比与优先选择。其功能是:(1) 语义层:明确排除后者、强调前者为实际选择;(2) 结构层:连接平行成分,本句中连接两个动词短语 "do a massive reskilling program" 与 "go with a fire-and-hire strategy",两者结构必须对等(都是动词原形短语)。使用要点:"rather than" 后接的动词形式需与前文保持一致——本句前有 "decided to do",故后文用 "go"(省略 "to" 避免重复);若前文为 -ing 形式,后文也应为 -ing。此短语在学术写作、议论文中极为高频,用于对比论证。

  • ✓ "rather than" 连接的成分需平行对等,本句中 "do...rather than go" 都是动词原形 ✗ 写成 "do...rather than to go" 或 "doing...rather than go",破坏平行结构 前后动词形式必须一致:都是原形、或都是 -ing、或都是不定式
  • ✓ "rather than" 表示「排除后者、选择前者」,语义重心在前面的选项 ✗ 误以为两个选项地位平等,或重心在 "rather than" 后 它不是中性的 "and",而是带有明确取舍倾向的对比连接词

go with (短语动词)

go with

"go with" 是常用短语动词,核心义为「选择、采用(某方案/策略)」,口语和书面语中均高频。本句 "go with a fire-and-hire strategy" 意为「采用解雇再招聘的策略」。其特点:(1) "go with" 表达的选择通常带有一定随意性或便利性考量,不如 "choose" "adopt" 正式,但更口语化、自然;(2) 后接名词(短语)作宾语,说明选择的具体对象;(3) 可与 "rather than" 等对比结构配合,凸显两个选项的对立。此短语在商务英语、管理类文章中常见,尤其描述企业决策时。注意 "go with" 还有其他义项(如「与…相配」),需依语境判断。

  • ✓ "go with" 作「选择、采用」义时,是不可分短语动词,需整体理解 ✗ 拆分为 "go"(去)+ "with"(和),理解成「和…一起去」 虽然字面可拆,但在表达「选择」义时是固定短语,需识别其引申义

fire-and-hire (复合名词)

fire-and-hire

"fire-and-hire" 是由动词 "fire"(解雇)与 "hire"(雇佣)通过连字符构成的复合名词,作定语修饰 "strategy"。其结构特征:(1) 两个动词并列,用 "and" 连接、以连字符固定为一体,转化为形容词性;(2) 语义上描述一种人力资源策略:先解雇现有员工,再招聘新员工(通常为适应新技能需求或降低成本);(3) 这类 "动词-and-动词" 复合词在商务、管理语境中常见,如 "plug-and-play"(即插即用)、"trial-and-error"(试错法)。本句将其与 "reskilling program"(再培训计划)对比,凸显两种截然不同的人才策略:培养现有员工 vs. 更换员工。

  • ✓ "fire-and-hire" 需用连字符连接,作为整体的复合形容词修饰名词 ✗ 分开写成 "fire and hire strategy",失去复合词的紧密性 连字符表明这是一个固定概念,而非简单的并列

关键词汇与搭配

is given as (被动搭配)

is often given as

"be given as" 是常见被动语态搭配,意为「被给出为、被列举为、被视作」。本句 "AT&T is often given as the gold standard" 表示「AT&T 常被列举为典范」。结构解析:(1) "give" 的主动形式为 "give sb/sth as sth"(将某人/某物作为某角色/例子给出),如 "They gave Apple as an example";(2) 被动转换后 "sb/sth is given as sth",主语是被列举的对象;(3) "often" 表频率,说明这是普遍认知。该搭配在学术、媒体写作中常用于引出案例,相当于 "is cited as" "is held up as"。注意区分 "be given as"(被列举为)与 "be given to"(被给予某人、倾向于做某事)的不同义项。

  • ✓ "be given as" 表示「被列举/视作」,介词 "as" 引出所充当的角色或标准 ✗ 与 "be given to"(给予某人、习惯于)混淆,或误用其他介词 "as" 在此表示「作为」,是该搭配的固定介词

reskilling (术语)

reskilling

"reskilling" 是人力资源管理领域的专业术语,指「再技能培训、技能再造」,即为现有员工提供新技能培训以适应工作需求变化。构词法:"re-"(再次、重新)+ "skill"(技能)+ "-ing"(动名词后缀)。与近义词辨析:(1) "upskilling"(技能提升):在现有技能基础上深化、升级,而非学习全新技能;(2) "reskilling":学习与当前岗位不同的新技能,往往为转岗或应对技术革新。本句 "massive reskilling program" 表示大规模的技能再造计划,暗示 AT&T 面临技术转型,需让员工掌握全新技能集。这类术语在商务英语、人力资源类阅读中常见。

  • ✓ "reskilling" 指学习全新技能以适应不同工作,与 "upskilling"(深化现有技能)有别 ✗ 将两者等同,或误以为 "reskilling" 就是一般的培训 需理解前缀 "re-" 的「重新」含义,强调技能的根本转换

massive (形容词)

massive

"massive" 本义为「巨大的、大规模的」,强调体量、规模的庞大。本句 "massive reskilling program" 表示「大规模的再培训计划」,暗示投入资源多、涉及员工广、持续时间长。使用要点:(1) "massive" 常用于描述项目、计划、变革等抽象名词,强调其影响深远;(2) 带有正面或中性色彩,不如 "huge" 口语化,更适合正式书面语;(3) 可替换为 "large-scale" "extensive",但 "massive" 更突出震撼感。在商务、新闻英语中,"massive" 常修饰 "investment" "transformation" "layoff" 等,凸显事件重要性。

语义逻辑与修辞

对比论证结构

rather than go with a fire-and-hire strategy

本句采用对比论证手法,通过 "rather than" 将两种人才策略置于对立面:"reskilling program"(培养现有员工)vs. "fire-and-hire strategy"(解雇再招聘)。修辞效果:(1) 凸显 AT&T 选择的独特性与进步性——在多数企业倾向「解雇换人」的背景下,AT&T 选择投资培训,更显其社会责任感与长远眼光;(2) "fire-and-hire" 的负面暗示(冷酷、短视)与 "reskilling" 的正面价值(人文关怀、可持续)形成鲜明对比,强化论点。这种对比在议论文、案例分析中是核心论证手法,通过二元对立让读者迅速把握作者立场。

  • ✓ 识别对比结构的修辞意图:不只是陈述两种做法,而是通过对比突出前者的优越性 ✗ 将 "rather than" 理解为中性的「或者」,忽略其隐含的价值判断 对比论证往往带有明确倾向,需捕捉作者通过选词、结构传递的态度

often 的频率暗示

is often given

副词 "often" 在此不仅表示「经常」的客观频率,更暗示 AT&T 案例在业界的广泛认可度与影响力。语用分析:(1) "often given as the gold standard" 意味着在多个场合、多篇文献中,AT&T 都被作为典范引用,增强其权威性;(2) 与 "sometimes" "occasionally" 相比,"often" 传递更高的确信度,相当于「这是公认的事实」;(3) 为后文论述奠定基调:既然 AT&T 是公认典范,其做法就值得深入探讨。这种通过频率副词建立论据可信度的手法在学术、评论写作中常见。

句式特征与学术写作

decided to do 的不定式结构

decided to do

"decide to do" 是标准搭配,"decide" 后接不定式(to do)表示「决定做某事」,这是其固定用法。本句 "decided to do a massive reskilling program" 中,"to do" 引出决策的具体内容。语法要点:(1) "decide" 后不可直接接动名词(-ing)或从句作宾语,只能用 "to do" 或 "that-clause";(2) "to do" 强调未来动作或意图,符合 "decide" 的前瞻性语义;(3) 本句中 "to do" 与后文 "rather than go" 并列(省略第二个 "to" 避免重复),需识别这种平行省略。该结构是基础语法,但在复杂句中容易与其他成分混淆。

  • ✓ "decide" 后接不定式 "to do",不可用 "decide doing" 或直接接名词 ✗ 写成 "decided doing a program" 或 "decided a program" "decide" 的固定搭配是 "decide to do" 或 "decide that...",不接 -ing
GRAMMAR · 语法点

本句的语法点

以下语法点命中片段均出自2021年考研英语二真题这句原句;滚到对应卡片时,贴顶句子的命中位置会画波浪线。

不定式多功能

to do

"to do"是不定式短语,在"decided to do"结构中作动词"decided"的宾语。这是不定式最典型的用法之一:作及物动词的宾语,表示决定的具体内容。

KNOWLEDGE · 知识点

本句的知识点

以下知识点命中片段均出自2021年英语二阅读理解(四选一)这句原句;滚到对应卡片时,贴顶句子的命中位置会画波浪线。

afford / manage / pretend / refuse / decide / hesitate / offer / fail / tend / happen / seem / appear + to do(只接 to do 的动词)

decided to do

"decide to do" 是表达意愿决策类动词的典型搭配,"decide" 作谓语动词时,其后必须接不定式 "to do" 来表示决定要执行的动作或采取的方向。

识别要点:1) "decide" 必须作句子的谓语动词(本句中是 "decided",过去式);2) 其后直接跟 "to" + 动词原形结构;3) "to do" 充当 "decide" 的宾语或补足语,表达决策的具体内容。

本句中 "decided to do" 后接的是一个带 "rather than" 的平行结构 "do A rather than do B",整体作为 "decided to" 的宾语,展示了该搭配可以承载复杂的对比选择内容。

常见对立考点:"decide to do" vs "decide on doing" —— 前者表示决定去做某事(强调动作本身),后者表示就某事做出决定(强调决策对象);四六级和考研中常考查这一区分,需根据语境判断是强调动作执行还是选择对象。

迁移方法:遇到 "decide" 作谓语时,默认其后跟 "to do";若要表达"就…做决定"则用 "decide on + 名词/动名词";记住 "decide" 不能直接接动名词作宾语(decide doing 是错误形态)。

rather than / would rather…than(「宁愿…而非…」取舍对比)

rather than go with a fire-and-hire strategy

"rather than" 在此句中连接两个平行的动词原形结构:"do a massive reskilling program" 和 "go with a fire-and-hire strategy",构成取舍对比——公司选择做大规模再培训项目而非采用解雇再招聘策略。

识别 "rather than" 取舍对比的核心标准:1) 连接的两项必须语法平行(本句均为动词原形);2) 语义上构成二选一的互斥关系(再培训 vs 解雇重招);3) 表达主语的主动选择倾向。

本句中 "rather than" 前的动词是 "do",后是 "go",两者均为不带 to 的动词原形,因为它们共享前面的 "decided to"。这是 "decide to do A rather than do B" 的标准平行结构,其中第二个 "do" 的不定式标记 "to" 被省略以避免重复。

迁移方法:遇到 "rather than" 时,首先确认前后两项是否语法平行且语义互斥;若前面有情态动词或 "to",后面对应成分通常省略重复的助动词或 "to",保持动词原形平行即可。

EXAM · 考点讲解

这句在考试里怎么考

结合2021年考研英语二真题的语境,讲这句原句在考场上的实际考法。

主干识别

本句主干为AT&T is often given as the gold standard of a company...,被动语态,直译“AT&T常被作为一家公司的黄金标准”,其实就是“AT&T常被视为某类公司的典范/最高标准”。阅读时先抓住主语和as短语,快速定位句子的核心评价。

定语从句

who decided to do...修饰company,相当于“一个做出如下决定的公司”。定语从句较长,包含rather than对比结构,翻译时可采用后置法:“该公司决定执行大规模再培训项目,而不是采用解雇再聘策略”。注意关系代词的指代,避免语义断裂。

rather than对比

decided to do...rather than go...是典型的取舍结构,肯定reskilling program,否定fire-and-hire strategy。考点:rather than后通常省略to,但意义上与前文不定式并列。考生需识别go with是短语动词,整体理解为“采取”。

词汇对比

reskilling“再培训”与fire-and-hire“先解雇再招聘”形成鲜明对比,是人事管理的两种典型策略。阅读时抓住这一对比,就能理解公司的价值取向——投入资源内部培养,而非简单裁员换血。

比喻用法

gold standard原为经济术语“金本位”,在本文引申为“最佳范例”。遇到类似比喻不要直译,而要理解为“最顶尖的、最值得效仿的”。结合as,可解读为“被奉为…的圭臬”。

整体翻译

AT&T经常被作为一家决定进行大规模员工再培训项目而非实行先解雇再招聘策略的公司的典范。长句翻译时按中文习惯切分为几个短句,先提公司,再说其决定,最后点明评价。

ASSESS · 难度评估

这句的难度画像

对2021年考研英语二真题原句逐维评分,各维 1–10 分,附评分理由。

整句评估

  • 词汇难度6

    包含 "reskilling"(专业术语)、"gold standard"(习语)、"fire-and-hire"(复合名词)等非基础词汇,但整体词汇量不大,多数为四六级范围内高频词,对基础较差的学习者有一定门槛但并非极难。

  • 结构难度7

    句子包含较长的定语成分("who decided to do...rather than go...")修饰 "a company",且内嵌对比结构 "rather than",信息层次较多;主句本身简单("AT&T is often given as..."),但定语部分较长,需完整把握修饰关系才能理解全句,对基础较差学习者有一定挑战。

  • 精讲价值8

    句中包含多个高价值知识点:"gold standard" 习语、"rather than" 对比连接、"go with" 短语动词、"reskilling" 专业术语、"fire-and-hire" 复合名词,以及对比论证的修辞手法;这些点既有高考频词汇搭配,也有学术写作常见结构,适合做全面精讲。

  • 典型性7

    句式(定语修饰 + 对比结构)和主题(企业决策案例)都是四六级、考研阅读中的常见类型,尤其商务管理、社会热点类文章中此类句式高频;虽非极端典型的长难句,但作为中等难度、信息密集的书面句,代表性较强。

  • 表达质量8

    用词准确("gold standard" "reskilling" 等术语使用恰当)、结构紧凑(单句承载多层信息)、逻辑清晰(对比论证一目了然),符合正式书面语规范;虽非文学性表达,但作为学术、新闻类英语的典型句,质量较高,可作范例。

  • 综合推荐度8

    综合考虑:词汇含专业术语与习语但整体可控(6分)、结构有一定复杂度(7分)、知识点密集且实用(8分)、句式典型(7分)、表达规范(8分),总体推荐度较高;尤其适合想提升商务英语、学术阅读能力,且需掌握对比论证、固定搭配的学习者优先精读。

结构训练评估

  • 主干识别难度4

    主句主干 "AT&T is given as the gold standard" 较为清晰,但表语部分被长定语从句延伸,需要读者跳过修饰成分才能把握主句完整结构。被动语态 "is given as" 的搭配也需要一定理解。

  • 分句嵌套复杂度3

    只有一层嵌套:定语从句修饰主句宾语 "company",结构线性,无多层咬合。定语从句本身虽然较长,但内部是简单的主谓宾结构加并列成分,层次关系明确,顺读即可理解。

  • 时态语态难度3

    主句用一般现在时被动语态 "is given",从句用一般过去时主动语态 "decided",均为基础时态。被动结构需要识别,但没有完成体、进行体或复杂时态叠加,对基础学习者有一定门槛但不算高。

  • 成分划分训练价值6

    主句涵盖被动谓语、表语(含多层定语修饰)、频率状语,从句含不定式宾语和 rather than 并列结构,成分种类较丰富。特别是关系代词 "who" 在从句中作主语,以及 "rather than" 连接的并列不定式(第二个省略 to),是值得练习的考点。

  • 结构典型性7

    "主句 + 限制性定语从句修饰宾语" 是四六级和考研阅读中的高频句式,被动语态搭配 "be given as" 以及定语从句中的不定式宾语也是常见考点。本句结构具有较强的代表性和迁移价值。

  • 综合训练推荐度5

    本句结构典型、成分覆盖较全面,适合作为定语从句和被动语态的基础练习句。虽然嵌套层次简单、时态基础,但其句式代表性强,且包含若干值得练习的语法点(关系代词作主语、rather than 并列、被动搭配),综合训练价值中等偏上,适合基础阶段学习者巩固核心句式。

VOCAB · 高频单词

句中的考研英语真题高频词

以下高频词全部出自2021年考研英语二真题的这句原文。

  • strategyCEFR B2n. 策略;战略; 战略学;兵法考研英语真题 28 句命中
  • massiveCEFR B2adj. 巨大的,大量的; 严重的,影响重大的; 厚重的,结实的; (非正式)极好的,出色的考研英语真题 13 句命中
FAQ · 考研英语真题句

常见问题

关于"AT&T is often given as the gold standard…"这句考研英语真题的翻译、结构划分、从句类型、时态语态与出处。

考研英语真题句「AT&T is often given as the gold standard of a company who decided to do a massive reskilling program rather than go with a fire-and-hire strategy.」是什么意思?怎么翻译?
这句话的意思是:美国电话电报公司(AT&T)常被视为典范——这家公司决定实施大规模的技能再培训计划,而非采取“解雇后再招聘”的策略。 更贴近原文语序的直译是:AT&T常被作为一家公司的黄金标准,这家公司决定实施大规模的再培训项目,而不是采用解雇后再招聘的策略。 原句共 26 词、CEFR 难度 C1,出自2021年考研英语二真题阅读理解(四选一)(Section II Part A (1),第2段,第4句)。
"AT&T is often given as the gold standard…"这句考研英语真题句子的结构怎么划分?
主句主干为 "AT&T is often given as the gold standard of a company"(AT&T 常被视为某类公司的黄金标准),采用被动语态。主句提出 AT&T 被视为某类公司的标杆,定语从句紧接着界定这类公司的特征(选择再培训而非裁员再招),两个分句是修饰与被修饰的关系。定语从句不是独立陈述,而是嵌入主句中作为 "company" 的限定成分,共同构成完整表意:AT&T 之所以成为标杆,正是因为它属于那种选择再培训策略的公司。
"who decided to do a massive reskilling program rather than go with a fire-and-hire strategy"是什么从句?(2021年考研英语真题)
这是限制性定语从句——限制性定语从句,由关系代词 "who" 引导,修饰先行词 "a company"。从句主语 who(指代 company),谓语 decided,宾语为不定式短语 "to do a massive reskilling program"。
gold standard 是什么意思?考研英语真题句"AT&T is often given as the gold standard…"里怎么理解?
"gold standard" 是一个标准习语,意为「黄金标准、典范、最高标准」。其本义源自金本位制度(货币以黄金为价值基准),后引申为「某领域内公认的最佳实践或最高准则」。本句中 "AT&T is often given as the gold standard" 表示 AT&T 常被视为该做法的典范案例。
"AT&T is often given as the gold standard…"这句考研英语真题用了什么时态和语态?
全句 2 个分句的谓语分别是:is given(一般现在时、被动语态);decided(一般过去时、主动语态)。一般现在时表达的是一种普遍、习惯性的状态,说明 AT&T 经常性地被人们视为某个标杆。
"AT&T is often given as the gold standard…"出自哪一年的考研英语真题?具体位置在哪?
出自2021年考研英语二真题的阅读理解(四选一),卷面位置 Section II Part A (1),第2段,第4句;全句句型为复合句。
"AT&T is often given as the gold standard…"算考研英语长难句吗?难点在哪里?
这句结构相对平易:全句 26 词、2 个分句。主句主干 "AT&T is given as the gold standard" 较为清晰,但表语部分被长定语从句延伸,需要读者跳过修饰成分才能把握主句完整结构。只有一层嵌套:定语从句修饰主句宾语 "company",结构线性,无多层咬合。
"AT&T is often given as the gold standard…"句中有哪些考研英语高频单词?
共 2 个:strategy(n. 策略)、massive(adj. 巨大的,大量的)。它们都属于考研英语真题高频词,其中 strategy 在考研英语历年真题中出现于 28 个句子。

本页数据最后更新: