It's not difficult to set targets for staff.
全句唯一的主干分句，用形式主语加系表结构先搭出“某事不难”的评价框架，后面的不定式短语补出真正被评价的事情。
成分推断 · 6 项
谓语 is
- 先找全句中真正带时态变化的动词。"It's" 是 "It is" 的缩略形式，里面的 "is" 明显有人称和现在时变化，这是优先锁定谓语的最可靠标志。
- 再看它后面能不能形成主系表搭配。"is" 后面接 "not difficult"，符合系动词后接表语说明性质的结构，所以这里的中心谓语是 "is"。
- 再排除其他动词形式。后面虽然还有 "set"，但它前面紧跟 "to"，说明它是不定式里的动词原形，不承担全句时态，不能和 "is" 并列当主谓。由此确定本分句的谓语是 "is"。
主语 It
- 先看谓语前面谁占据主语位置。"is" 前面直接出现 "It"，它处在英语陈述句里最常见的主语位置。
- 再看后面是否有更像真正陈述内容的部分。"to set targets for staff" 表示“为员工设定目标”这件事，语义上更像真正被评价的内容，而前面的 "It" 只是先把主语位置占住。
- 最后排除把后面不定式直接当表语的理解。因为 "difficult" 已经是紧跟系动词后的性质说明，所以后面的不定式更适合看作真正主语后置，前面的 "It" 是形式主语。由此确定主语成分写 "It"。
表语 not difficult
- 先从系动词后面找对主语的说明成分。"is" 后面紧跟的是 "not difficult"，位置上正好是系动词后表语的位置。
- 再看内部结构。"difficult" 是形容性质的词，前面的 "not" 是否定词，只是在否定这个性质，不改变它整体作表语的身份。
- 再排除把它看成状语或宾语的可能。系动词 "is" 一般不直接带宾语，而这里也不是修饰动作的方式或时间，因此应判断为表语。
主语 to set targets for staff
- 先看是否存在形式主语结构的信号。句子开头用 "It"，后面又出现 "to + 动词原形"，这是非常常见的“先用形式主语占位，真正主语后置”的外形。
- 再看这个不定式短语和表语之间的语义关系。"not difficult" 评价的不是 "It" 本身，而是“设定目标给员工”这件事难不难，所以被评价对象应是后面的整个不定式短语。
- 再排除把它当状语的可能。如果它是目的或结果状语，通常是去说明前面某个动作为什么做、做到什么程度；但本句前面的核心不是动作而是性质判断，因此这里更合理的是后置的真正主语。
- 遇到类似句型，可以先试着把后面的不定式移到句首看是否通顺："To set targets for staff is not difficult." 仍然完整通顺，这说明它确实在句法上充当主语。
宾语 targets
- 进入不定式短语内部后，先找它自己的动作中心。"to set" 中的 "set" 表示“设定”，是这个短语里的核心动作。
- 再看动作后面紧跟什么。"set" 后面直接接 "targets"，位置上符合及物动词后接宾语的常见顺序。
- 再排除其他候选。后面的 "for staff" 由介词 "for" 引出，通常先判断为介词短语，不直接作动词的宾语；因此 "targets" 才是 "set" 的宾语。
定语 for staff
- 先看这个片段的外形。"for staff" 由介词 "for" 加名词组成，首先应判断为介词短语，而不是新的主谓结构。
- 再看它紧贴的对象。它出现在 "targets" 后面，语义上是说明这些目标是“给员工的”或“针对员工的”，更像在限定 "targets"。
- 再排除把它看成全句状语的可能。如果它修饰整个句子，应当表示时间、地点、原因之类；但这里它最直接说明的是哪一种目标，因此更适合作名词 "targets" 的后置定语。
时态 · 语态 · 语气
时态 一般现在时
语态 主系表(不适用)
语气 陈述语气
判定依据
- 先找本分句真正承担时态的谓语。这里是 "is"，因为它是全句中唯一带现在时变化的有限动词；后面的 "set" 前面有 "to"，属于非谓语，不负责全句时态。由此先判断时态要围绕 "is" 来看。
- 再看它属于哪一种时间形式。"is" 是现在式，没有 "was" 那样的过去标志，也没有 "will"、"have"、"be doing" 这类将来、完成或进行的额外标记，所以应判断为一般现在时，而不是一般过去时、将来时或完成体。
- 再判断语态。"is" 后面接的是形容词性内容 "not difficult"，这是主系表结构，不是“be 加过去分词”表示动作承受关系的被动结构，因此语态不按主动或被动处理，而是主系表结构下的不适用。
- 最后看语气线索。句子是在平实陈述一个判断，没有命令口气，也没有虚拟条件或与事实相反的提示，因此语气应判断为陈述语气。
语义说明 这里用一般现在时，把“为员工设定目标并不难”表达成一种通常成立的判断，而不是只说某一次过去经历。主系表结构把重点放在难易评价上。