2021年12月·第1套 英语六级阅读理解（四选一） 第 1 篇 · 46–50 题答案与解析
本页是 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 的真题与解析页 —— 6 段共 448 词的英文原文（逐段附中文翻译、段首标 P1–P6 段号），之后 5 道原题逐题排列，每题英文题干与选项后紧接本题解析（题干与选项中译 / 答案 / 题型判定 / 题干拆句 / 定位句中英对照 / 逐选项对错归因）；题型构成 主旨题 1 题 · 细节题 4 题，答案分布 A 2 题 / B 1 题 / C 1 题 / D 1 题。
阅读理解题和解析 · 46–50 题
本页 46–50 题的答案与逐题解析由懒笔记基于2021年12月·第1套 英语六级阅读理解（四选一）原卷逐题核对整理。与试卷排版同一卷面：先是 Directions 与 6 段原文（段首标 P1–P6 段号、逐段附中文翻译）；之后 5 道题逐题排列，每题英文题干与选项后紧接本题解析——题干与选项中译、答案、题型判定、题干拆句、定位句中英对照与逐选项对错归因。
社交媒体无处不在。数十亿人每天使用社交媒体来创作、分享和交流思想、消息与信息。个人和企业都会定期发布内容，以便与世界各地的人建立联系并进行互动。社交媒体是一种强大的传播媒介，能够同时在全球范围内提供即时、频繁、持久且覆盖面广的信息。
人们在社交媒体上发布自己的生活，供全世界查看。Facebook、Twitter、LinkedIn以及无数其他社交平台，为人们快速、简单地了解求职者的个人生活提供了途径，既包括其积极的一面，也包括消极的一面。将社交媒体审查作为招聘流程的一部分颇具诱惑力，但雇主在调查潜在求职者的背景时，是否应该使用这种方式呢？
将社交媒体用于审查求职者并不是一种罕见的做法。一项2018年的调查发现，近70%的雇主会在录用求职者之前利用社交媒体对其进行审查。但这种做法也会带来后果和潜在的法律风险。如果操作不当，社交媒体审查可能被视为不道德，甚至违法。
社交媒体审查本质上是在仔细审视求职者的私生活。它可能会透露年龄、种族、国籍、残疾、性别、宗教等受法律保护的特征，而这些信息可能使招聘决定产生偏见。私人页面上的图片或评论如果被断章取义，可能会毁掉一名原本非常优秀的求职者被录用的机会。这一过程可能使一名求职者相对于另一名求职者获得不公平的优势。它造成了不平等的竞争环境，还可能向招聘经理提供影响其招聘决定的负面信息。
很难忽视社交媒体这一筛选工具。虽然有些信息是不应当看到的，但也有一些信息是可以依法纳入考虑的，这使社交媒体同样成为相关信息的宝贵来源。恰当地使用社交媒体审查，有助于确保你不会雇用一名会给公司造成经济损失或损害公司声誉的有害员工。考虑这一过程的合法性，你或许就能聘用到最优秀的员工。这里存在一种微妙的平衡。
在社交媒体上审查求职者必须以专业且负责任的方式进行。公司应明确规定绝不会索要密码，保持做法一致，记录相关决定，考虑所使用信息来源，并意识到其他法律可能同样适用。有鉴于此，最好在招聘流程的后期再进行审查，并向人力资源部门寻求帮助，以便妥善处理这一过程。社交媒体将长期存在。但在利用社交媒体审查求职者之前，必须事先咨询管理层和法务团队，以确保遵守所有法律。
题目与逐题解析
作者在文章中主要讨论了什么?
- A) 在筛选求职候选人时使用社交媒体的优势。
- B) 社交媒体在日常生活中潜在的侵入性本质。
- C) 社交媒体的益处是否大于弊端。
- D) 是否应该使用社交媒体来筛选求职候选人。
What does the author mainly discuss in the passage? 直接问全文主要讨论什么，是主旨题最标准的提问形式。
简单陈述疑问句。主语 the author，谓语 discuss，状语 mainly 修饰 discuss，宾语用 what 提前形成 wh-问句。结构平铺直叙，无陷阱。
- A)以偏概全
The advantage of using social media in screening job candidates 只对应 P5 的正面讨论，忽略了 P3P4 的风险与 P2 的议题本身——属于"局部当全文"。
- B)偷换概念
The potentially invasive nature of social media in everyday life 把讨论范围扩大到"日常生活中的侵入性"，与全文聚焦的"招聘场景"不符——招聘场景是文本主线，而日常生活只是 P1 的背景铺垫。
- C)偷换概念
Whether the benefits of social media outweigh the drawbacks 像主旨，但全文权衡的不是"社媒整体"的利弊，而是"用社媒筛人"这一具体做法的利弊。把 screening 这个核心动作丢了。
- D)✓ 正确
- should employers make use of it when researching a potential candidate's background?Whether social media should be used to screen job candidates
选项 D 是 P2 议题句的标准名词化改写：should→Whether...should、主动→被动；主旨题的最高级别命中。
当社交媒体被用于筛选求职候选人时可能会发生什么?
- A) 可能会出现道德或法律问题。
- B) 公司声誉可能会受损。
- C) 耸人听闻的信息可能会浮出水面。
- D) 招聘决策可能会变得复杂。
What might happen when social media is used to screen job candidates? 是对客观事实的提问，可在原文找到对应句作直接转述。
由 when 引导状语从句的特殊疑问句。主句 What might happen，从句 when social media is used to screen job candidates——被动式 is used，不定式 to screen 作目的状语。结构清楚，无理解陷阱。
But there are consequences and potential legal risks involved too. When done inappropriately, social media screening can be considered unethical or even illegal.
但这背后也存在后果与潜在的法律风险。操作不当时，社媒筛查甚至会被视为不道德、乃至违法。
- A)✓ 正确
- can be considered unethical or even illegalMoral or legal issues might arise
预判的"道德与法律问题"在 A 选项以 Moral or legal issues 原词级对应，might arise 对应 might happen 的情态可能性，正确项锁定为 A。
- B)偷换概念
Company reputation might suffer 看似与 stain your company's reputation 沾边，但那是"用得好可避免"的正向情境，而 47 题问"用社媒筛人可能发生什么"的中性后果，不是公司声誉受损。
- C)无中生有
Sensational information might surface 的"耸动信息"在 P3 中找不到任何对应；原文谈的是后果与风险，而非披露的内容"耸人听闻"。
- D)偷换概念
Hiring decisions might be complicated 与 consequences and potential legal risks 不对应——原文谈"道德/法律风险"，不是说决策变"复杂"；且 impact their hiring decision in a negative way 说的是负面影响，不等于 complicated。
什么情况下在线个人信息可能对候选人不利?
- A) 当它脱离语境时。
- B) 当它被雇主仔细审查时。
- C) 当它被放大到毁灭性程度时。
- D) 当它被透露给人力资源部门时。
When could online personal information be detrimental to candidates? 问的是在何种情形下产生不利后果，是对原文某条件句的直接提取。
When 引导的特殊疑问句。主语 online personal information，系动词 could be，表语 detrimental to candidates。表语形容词 detrimental 后接 to + 受损者，结构平铺。
Pictures or comments on a private page that are taken out of context could ruin a perfectly good candidate's chances of getting hired.
私人主页上被断章取义的图片或评论，可能毁掉一位本来非常合格的候选人被录用的机会。
- A)✓ 正确
- taken out of contextseparated from context
预判强调"脱离语境"，A 项 separated from context 是 out of context 的标准替换，逐字对应。
- B)答非所问
scrutinised by an employer 来自 scrutinising a job candidate's private life——那是社媒筛查的定义，而非"何时不利于候选人"的触发条件。被审视本身并不必然有害，断章取义时才有害。
- C)无中生有
原文 ruin a perfectly good candidate's chances 只说"会毁掉机会"，没有"信息被放大"的过程；ruinous 这个形容词在 C 项被嫁接到"放大程度"上，与原文不符。
- D)张冠李戴
revealed to the human resources 与 ask human resources for help 沾边——HR 是解决方案的一环，不是"在线信息何时伤害候选人"的条件。
雇主如何能够利用社交媒体信息获取优势,同时避免不必要的风险?
- A) 通过打破微妙的平衡。
- B) 通过以合法的方式使用它。
- C) 通过保留个人信息记录。
- D) 通过将相关数据与不相关数据分离。
How can employers use social media information to their advantage while avoiding unnecessary risks? 直接问"用什么办法"，是对方法步骤的事实提问。
How 引导的特殊疑问句。主语 employers，谓语 use social media information，状语 to their advantage，伴随状语 while avoiding unnecessary risks——while + 现在分词构成方式状语，注意 while 在这里不是"虽然"而是"同时"。
While there are things that you shouldn't see, there are some things that can be lawfully considered—making it a valuable source of relevant information too. Using social media screening appropriately can help ensure that you don't hire a toxic employee who will cost you money or stain your company's reputation. Consider the lawful side of this process and you may be able to hire the best employee ever.
虽然有些东西你不该看，但也有一些东西可以合法考量——这让它成为相关信息的宝贵来源。恰当地使用社媒筛查能帮你避免雇到那种花你钱、损公司声誉的"有毒员工"。考虑这一过程的合法面，你也许能聘到最优秀的员工。
- A)与原文相反
tipping the delicate balance 来自 There is a delicate balance.——原文要的是"保持平衡"，tip 是"打破/倾斜"平衡，与原文意图相反。
- B)✓ 正确
- can be lawfully consideredBy using it in a legitimate way
- Using social media screening appropriatelyusing it in a legitimate way
预判强调"在合法/恰当边界内使用"，B 项 in a legitimate way 直接对应——副词性短语 legitimate way 是 lawfully／appropriately 的同义改写。
- C)偷换概念
原文从未提到"把个人信息存档"作为方法；document decisions 讲的是"记录决定"，不是"留存候选人个人信息"。
- D)无中生有
原文虽出现 relevant information，但只用 relevant 修饰 information，未指示雇主要"亲自分离 relevant 与 irrelevant 数据"这一动作。
作者建议在社交媒体上筛选求职候选人之前做什么?
- A) 雇用专业人员来引导整个过程。
- B) 预见过程中涉及的潜在风险。
- C) 向管理层和法律专家寻求建议。
- D) 为询问特定问题制定一套规则。
What does the author suggest doing before screening job candidates on social media? 直接问作者建议的动作内容，可在文末建议段找到对应句。
What 引导的特殊疑问句，含双层动作链：主语 the author，谓语 suggest，宾语 doing，时间状语 before screening job candidates on social media——doing 后接 before + V-ing 的时序结构。注意 suggest 后跟动名词，不跟不定式。
But before using social media to screen job candidates, consulting with management and legal teams beforehand is essential in order to comply with all laws.
但在用社交媒体筛选求职者之前，事先咨询管理层与法务团队是必要的，这样才能合乎一切法律。
- A)过度推断
Hiring professionals to navigate the whole process 借用 professionally and responsibly 与 navigating it，但原文是说"由 HR 帮忙"，且强调"事先咨询"，没有让雇主"另请专业人士主导"。
- B)张冠李戴
Anticipating potential risks involved in the process 借用 potential legal risks involved，但那是"陈述风险存在"的句子，不是"作者建议你先做什么"。50 题问的是 suggest doing 的具体动作。
- C)✓ 正确
- consulting with management and legal teams beforehandSeeking advice from management and legal experts
预判中的"管理层 + 法务"两个对象，与 management and legal experts 一一对应；动作词 Seeking advice 与 consulting with 同义。
- D)偷换概念
Stipulating a set of rules for asking specific questions 借用 Companies should stipulate that they will never ask for passwords——原文 stipulate 的对象是"绝不索要密码"，不是"为提问设定规则"。
3 句真题句逐层精讲
下列真题句各有独立的句子解析页——中文翻译、结构树逐层拆解、成分与时态、考点讲解与真题高频词。点击句子进入完整解析。
- Both individuals and businesses post regularly to engage and interact with people from around the world.
简单句中使用不定式作目的状语是常见句式，在四六级和考研阅读中经常出现，但本句缺少从句或复杂修饰结构，典型性中等
- What might happen when social media is used to screen job candidates?
疑问句加时间状语从句的结构在考试中较为常见。特殊疑问句、情态动词、被动语态、不定式作目的状语,都是四六级和考研阅读中的典型句式元素。掌握本句的分析方法后,可以迁移应用到大量类似的疑问句和主从复合句中。句式具有较强的代表性和实用价值。
- What does the author suggest doing before screening job candidates on social media?
特殊疑问句是四六级和考研阅读理解中的常见题干形式，疑问词提前、助动词倒装的结构具有一定代表性；但本句结构较为基础，没有从句或并列等更复杂的典型句式，典型性中等。
本篇出现的 85 个英语六级真题高频词
下列单词既在本篇真题中出现，又是 英语六级 历年真题的高频词（在该考试真题中出现的句子数均不少于 8）。每个词标注本篇 出现次数与该考试真题句频，点击可查看该词的释义、音标、词形与真题例句。
- mediumB1adj. 中等的
- candidateB1n. 候选人
- mediaB1n. 大众传播媒介（报刊、电视、广播、互联网等的总称）
- processB1n. 过程
- hireA2v. 雇用
- employerB1n. 雇主
- legalB1adj. 法律的
- riskA2n. 风险
- potentialB2adj. 潜在的
- potentiallyB2adv. 可能地
- authorA2n. 作者
- employeeA2n. 雇员，员工
- negativeB1adj. 否定的
- resourceB1n. 资源
- involveB1v. 包含
- sourceB1n. 来源
- managementB1n. 管理
- revealB2v. 揭示
- balanceB1n. 平衡
- relevantB2adj. 相关的
- contextB2n. （事情发生的）背景、环境
- reputationB2n. 名声
- navigateB2v. 导航
- delicateB2adj. 精致的
- benefitB1n. 好处
- impactB2n. 影响
- dataB1n. 数据
- issueB1n. 问题
- positiveB1adj. 积极的
- individualB2adj. 单独的
- onlineA2adj. 在线的
- expertB1n. 专家
- laterA1adv. 以后，later
- professionalB1adj. 专业的
- billionB1num. 十亿（1,000,000,000）
- seekB1v. 寻找
- engageB2v. 参与;从事
- consequenceB2n. 结果
- applyA2v. 申请
- specificB2adj. 具体的
- sufferB1v. 遭受（痛苦、疾病、损失等）
- ensureB2v. 确保
- essentialB1adj. 必不可少的
- mainlyB1adv. 主要地
- powerfulB1adj. 强大的
- ignoreB1v. 忽视;不理睬
- basisB2n. 基础;根据
- interactB2v. 相互作用
- characteristicB2n. 特征
- awareA2adj. 知道的
- moralB2adj. 道德的
- valuableB1adj. 贵重的
- biasB2n. 偏见
- complicatedB2adj. 复杂的
- immediateB2adj. 立即的，即刻的
- commentB1n. 评论
- genderB1n. 性别（社会文化意义上的）
- unnecessaryB1adj. 不必要的;多余的
- regularlyA2adv. 经常地
- toxicB2adj. 有毒的，中毒性的
- incorporateB2v. 包含
- anticipateB2v. 预料，预期（某事将发生）
- consistentB2adj. 一致的
- exchangeB1n. 交换
- consultB2v. 咨询，请教（专业人士）
- detrimentalC1adj. 有害的
- globeB1n. 地球
- perfectlyB1adv. 完美地
- ariseB2v. 出现;产生;发生
- essentiallyB2adv. 本质上
- ruinB2v. 毁坏
- disabilityB2n. 残疾;伤残
- frequentB1adj. 频繁的
- tipA2n. 小费
- documentB1n. 文件
- absolutelyB1adv. 完全地
- channelB1n. 电视频道
- irrelevantB2adj. 无关紧要的
- legitimateC1adj. 合法的
- outweighC1v. （重要性、价值等）超过，胜过
- passwordB1n. 密码;口令
- simultaneouslyB2adv. 同时地
- religionB1n. 宗教
- unfairB1adj. 不公平的
- invasiveC1adj. 侵入性的
全文 222 词按 CEFR 难度累积覆盖
全文去重后共 222 个单词，按欧框 CEFR 等级统计。每根柱表示「该等级及以下」的累积占比（CDF），最右一柱为 100%。B2 以上（C1/C2）为高阶词，本篇共 8 个 · 约 4%。
- 去重总词数
- 222
- B2 以上难词
- 4%
- B1 及以下覆盖
- 80%
常见问题
围绕本篇的答案、来源、题型、定位、词汇难度与逐题解析，逐条给出可核对的答案。
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇（46–50 题）的答案分别是什么？
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 共 5 道四选一选择题，题号 46–50，标准答案依次为 46 D · 47 A · 48 A · 49 B · 50 C。答案分布为 A 2 题 / B 1 题 / C 1 题 / D 1 题。单篇样本量小，分布不代表答题规律。
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 的文章选自哪里？
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 的阅读原文选自 www.workbright.com 上一篇标题为“Should Employers Use Social Media to Screen Job Candidates?”(《雇主是否应该利用社交媒体来筛选求职者?》)的文章。
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 考查了哪几类题型？
- 按逐题考点判定，2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 的 5 道题为：主旨题 1 题 · 细节题 4 题。
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 每道题的答案对应原文第几段？
- 按定位句所在段落：46 题为主旨题、需通观全文；47 题定位第 3 段；48 题定位第 4 段；49 题定位第 5 段；50 题定位第 6 段。
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 的词汇难度如何？
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 全文去重后共 222 个单词，按 CEFR 难度累积覆盖：A1 及以下约 32%、A2 及以下约 50%、B1 及以下约 80%、B2 及以下约 96%，B2 以上（C1/C2）难词共 8 个、约占 4%。
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 出现了哪些英语六级高频词？
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 全文出现 85 个英语六级真题高频词（这些词在历年英语六级真题中出现的句子数均不少于 8 句）。按本篇出现次数排在前的有：medium（本篇 14 次，adj. 中等的；中号的 | n. 媒介；传播媒体； 中间；中庸； 灵媒；通灵者； （生物生长的）培养基；介质）、candidate（本篇 14 次，n. 候选人；应试者； 适合人选；合适的事物； 攻读学位者）、media（本篇 7 次，n. 大众传播媒介（报刊、电视、广播、互联网等的总称）； 媒介物；传播途径（medium 的复数形式）； 多媒体；多媒体技术； 存储介质（如光盘、硬盘等））、process（本篇 6 次，n. 过程；进程； 诉讼程序；传票 | v. 处理；加工； 理解；领悟； 列队行进）、hire（本篇 6 次，v. 雇用；聘用； 租用；租借 | n. 租用；租金； 新雇员）、employer（本篇 4 次，n. 雇主；雇用者）、legal（本篇 4 次，adj. 法律的；法定的； 合法的；法律允许的； 法律规定的；依法的）、risk（本篇 3 次，n. 风险；危险； 危险人物；风险因素 | v. 冒...的危险；使遭受风险）。
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 46. What does the author mainly discuss in the passage? 答案是什么？为什么选 D？
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 第 46 题是主旨题，正确答案 D）Whether social media should be used to screen job candidates. 该题需通观全文作答。正确项与原文构成同义替换（should employers make use of it when researching a potential candidate's background? ↔ Whether social media should be used to screen job candidates）。其余三项中，A 项属以偏概全、B 项属偷换概念、C 项属偷换概念，均可排除。
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 47. What might happen when social media is used to screen job candidates? 答案是什么？为什么选 A？
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 第 47 题是细节题，正确答案 A）Moral or legal issues might arise. 定位句在第 3 段：但这背后也存在后果与潜在的法律风险。操作不当时，社媒筛查甚至会被视为不道德、乃至违法。正确项与原文构成同义替换（can be considered unethical or even illegal ↔ Moral or legal issues might arise）。其余三项中，B 项属偷换概念、C 项属无中生有、D 项属偷换概念，均可排除。
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 48. When could online personal information be detrimental to candidates? 答案是什么？为什么选 A？
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 第 48 题是细节题，正确答案 A）When it is separated from context. 定位句在第 4 段：私人主页上被断章取义的图片或评论，可能毁掉一位本来非常合格的候选人被录用的机会。正确项与原文构成同义替换（taken out of context ↔ separated from context）。其余三项中，B 项属答非所问、C 项属无中生有、D 项属张冠李戴，均可排除。
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 49. How can employers use social media information to their advantage while avoiding unnecessary risks? 答案是什么？为什么选 B？
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 第 49 题是细节题，正确答案 B）By using it in a legitimate way. 定位句在第 5 段：虽然有些东西你不该看，但也有一些东西可以合法考量——这让它成为相关信息的宝贵来源。恰当地使用社媒筛查能帮你避免雇到那种花你钱、损公司声誉的"有毒员工"。考虑这一过程的合法面，你也许能聘到最优秀的员工。正确项与原文构成同义替换（can be lawfully considered ↔ By using it in a legitimate way；Using social media screening appropriately ↔ using it in a legitimate way）。其余三项中，A 项属与原文相反、C 项属偷换概念、D 项属无中生有，均可排除。
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 50. What does the author suggest doing before screening job candidates on social media? 答案是什么？为什么选 C？
- 2021年12月英语六级真题第1套 阅读理解（四选一） 第 1 篇 第 50 题是细节题，正确答案 C）Seeking advice from management and legal experts. 定位句在第 6 段：但在用社交媒体筛选求职者之前，事先咨询管理层与法务团队是必要的，这样才能合乎一切法律。正确项与原文构成同义替换（consulting with management and legal teams beforehand ↔ Seeking advice from management and legal experts）。其余三项中，A 项属过度推断、B 项属张冠李戴、D 项属偷换概念，均可排除。