懒笔记
EXAM · 来自 英语六级长篇阅读（信息匹配） · 2016 年 12 月 · 第 2 套 · 第 1 篇（36–45 题）

2016年12月·第2套 英语六级长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 · 36–45 题答案与解析

本页是 2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 的真题与解析页 —— 与试卷排版同一卷面：Directions 与 13 段共 1201 词的字母标号长文（逐段附中文翻译），之后 10 句陈述（36–45，定位锚点强 10 句、弱 0 句，答案共命中 9 个段落）逐句排列，每句英文陈述后紧接本句解析（陈述句中译 / 信息所在段落 / 锚点强弱 / 定位句中英对照 / 陈述句与原文的同义改写 / 易混相邻段辨析），另附逐段主旨图。

STATEMENTS & ANALYSIS · 信息匹配题和解析

信息匹配题和解析 · 36–45 题

本页 36–45 题的段落匹配答案与逐句解析由懒笔记基于2016年12月·第2套 英语六级长篇阅读（信息匹配）原卷逐题核对整理。与试卷排版同一卷面：先是 Directions 与 13 段字母标号长文（逐段附中文翻译）；之后 10 句陈述逐句排列，每句英文陈述后紧接本句解析——陈述句中译、信息所在段落、锚点强弱、定位句中英对照、陈述句与原文的同义改写对照与易混相邻段辨析。

真题卷第2套(2016-12) • 六级
Part III Section B
Directions: In this section, you are going to read a passage with ten statements attached to it. Each statement contains information given in one of the paragraphs. Identify the paragraph from which the information is derived. You may choose a paragraph more than once. Each paragraph is marked with a letter. Answer the questions by marking the corresponding letter on Answer Sheet 2.
The American Workplace Is Broken. Here's How We Can Start Fixing It.
A)
Americans are working longer and harder hours than ever before. 83% of workers say they're stressed about their jobs, nearly 50% say work-related stress is interfering with their sleep, and 60% use their smartphones to check in with work outside of normal working hours. No wonder only 13% of employees worldwide feel engaged in their occupation.

美国人的工作时间比以往任何时候都更长、更辛苦。83%的劳动者表示，他们因工作感到压力；近50%的人说，与工作有关的压力影响了他们的睡眠；60%的人会在正常工作时间之外使用智能手机查看工作信息。难怪全世界只有13%的员工觉得自己投入于所从事的职业。

B)
Glimmers(少许) of hope, however, are beginning to emerge in this bruising environment: Americans are becoming aware of the toll their jobs take on them, and employers are exploring ways to alleviate the harmful effects of stress and overwork. Yet much more work remains to be done. To call stress an epidemic isn't an exaggeration. The 83% of American employees who are stressed about their jobs—up from 73% just a year before—say that poor compensation and an unreasonable workload are their number-one sources of stress. And if you suspected that the workplace had gotten more stressful than it was just a few decades ago, you're right. Stress levels increased 18% for women and 24% for men from 1983 to 2009. Stress is also starting earlier in life, with some data suggesting that today's teens are even more stressed than adults.

然而，在这个令人疲惫不堪的环境中，希望的微光正开始显现：美国人逐渐意识到工作给他们带来的损耗，而雇主也在探索减轻压力和过度工作的有害影响的方法。但仍有大量工作需要完成。把压力称为一种流行病并不夸张。那些因工作感到压力的美国员工比例已从仅仅一年前的73%上升到83%，他们表示，报酬低和工作量不合理是压力的首要来源。如果你怀疑职场比几十年前压力更大，那么你的判断是正确的。从1983年到2009年，女性的压力水平上升了18%，男性上升了24%。压力也开始在人生更早阶段出现，一些数据显示，如今的青少年甚至比成年人承受着更大的压力。

C)
Stress is taking a significant toll on our health, and the collective public health cost may be enormous. Occupational stress increases the risk of heart attack and diabetes, accelerates the aging process, decreases longevity, and contributes to depression and anxiety, among numerous other negative health outcomes. Overall, stress-related health problems account for up to 90% of hospital visits, many of them preventable. Your job is "literally killing you," as The Washington Post put it. It's also hurting our relationships. Working parents say they feel stressed, tired, rushed and short on quality time with their children, friends and partners.

压力正在严重损害我们的健康，而由此产生的公共卫生总体成本可能极其高昂。职业压力会增加心脏病发作和糖尿病的风险，加速衰老进程，缩短寿命，并导致抑郁和焦虑等诸多其他不良健康后果。总体而言，与压力有关的健康问题占医院就诊次数的比例高达90%，其中许多本可以避免。正如《华盛顿邮报》所说，你的工作“确实正在杀死你”。工作也在损害我们的人际关系。工作的父母表示，他们在与子女、朋友和伴侣相处时感到压力大、疲惫、匆忙，缺少高质量的时间。

D)
Seven in 10 workers say they struggle to maintain work-life balance. As technology (and with it, work emails) seeps(渗入) into every aspect of our lives, work-life balance has become an almost meaningless term. Add a rapidly changing economy and an uncertain future to this 24/7 connectivity, and you've got a recipe for overwork, according to Phyllis Moen. "There's rising work demand coupled with the insecurity of mergers, takeovers, downsizing and other factors," Moen said. "Part of the work-life issue has to talk about uncertainty about the future."

十名劳动者中有七人表示，他们难以维持工作与生活的平衡。随着科技以及随之而来的工作电子邮件渗入我们生活的方方面面，工作与生活的平衡已经成了一个几乎毫无意义的术语。Phyllis Moen认为，把飞速变化的经济和不确定的未来加入这种全天候的连接状态，就形成了过度工作的条件。Moen说：“工作需求不断增加，同时还伴随着合并、收购、裁员等因素带来的不安全感。工作与生活问题的一部分，必须涉及对未来不确定性的担忧。”

E)
These factors have converged to create an increasingly impossible situation with many employees overworking to the point of burnout. It's not only unsustainable for workers, but also for the companies that employ them. Science has shown a clear correlation between high stress levels in workers and absenteeism(旷工), reduced productivity, disengagement and high turnover. Too many workplace policies effectively prohibit employees from developing a healthy work-life balance by barring them from taking time off, even when they need it most.

这些因素汇聚在一起，造成了越来越难以维持的局面，许多员工过度工作，直到精疲力竭。这种状况不仅对劳动者来说无法持续，对雇用他们的公司来说也同样如此。科学研究已经表明，劳动者的高压力水平与旷工、生产率下降、工作投入度降低以及高员工流动率之间存在明确的相关性。太多职场政策实际上禁止员工建立健康的工作与生活平衡，即使员工最需要休息时，也不允许他们请假。

F)
The U.S. trails far behind every wealthy nation and many developing ones that have family-friendly work policies including paid parental leave, paid sick days and breast-feeding support, according to a 2007 study. The U.S. is also the only advanced economy that does not guarantee workers paid vacation time, and it's one of only two countries in the world that does not offer guaranteed paid maternity leave. But even when employees are given paid time off, workplace norms and expectations that pressure them to overwork often prevent them from taking it. Fulltime employees who do have paid vacation days only use half of them on average.

根据一项2007年的研究，美国远远落后于所有富裕国家以及许多发展中国家，这些国家都实行对家庭友好的工作政策，包括带薪育儿假、带薪病假和母乳喂养支持。美国也是唯一一个不保证劳动者享有带薪休假时间的发达经济体，同时还是世界上仅有的两个不提供有保障的带薪产假国家之一。然而，即使员工获得了带薪休假，迫使他们过度工作的职场规范和期望也常常使他们无法休假。拥有带薪休假日的全职员工平均只使用其中的一半。

G)
Our modern workplaces also operate based on outdated time constraints. The practice of clocking in for an eight-hour workday is a leftover from the days of the Industrial Revolution, as reflected in the then-popular saying, "Eight hours labor, eight hours recreation, eight hours rest."

我们现代的工作场所仍然按照过时的时间限制运转。打卡进行八小时工作日的做法，是工业革命时期遗留下来的产物，这一点也体现在当时流行的一句格言中：“八小时劳动，八小时娱乐，八小时休息。”

H)
We've held on to this workday structure—but thanks to our digital devices, many employees never really clock out. Today, the average American spends 8.8 hours at work daily, and the majority of working professionals spend additional hours checking in with work during evenings, weekends and even vacations. The problem isn't the technology itself, but that the technology is being used to create more flexibility for the employer rather than the employee. In a competitive work environment, employers are able to use technology to demand more from their employees rather than motivating workers with flexibility that benefits them.

我们一直保留着这种工作日结构，但得益于数字设备，许多员工实际上从未真正下班。如今，美国人平均每天在工作场所待8.8小时，而大多数职场人士还会在晚上、周末甚至休假期间额外查看工作信息。问题不在于科技本身，而在于科技被用来为雇主而不是员工创造更多灵活性。在竞争激烈的工作环境中，雇主能够利用科技向员工提出更多要求，而不是用对员工有利的灵活性来激励他们。

I)
In a study published last year, psychologists coined the term "workplace telepressure" to describe an employee's urge to immediately respond to emails and engage in obsessive thoughts about returning an email to one's boss, colleagues or clients. The researchers found that telepressure is a major cause of stress at work, which over time contributes to physical and mental burnout. Of the 300 employees participating in the study, those who experienced high levels of telepressure were more likely to agree with statements assessing burnout, like "I've no energy for going to work in the morning," and to report feeling fatigued and unfocused. Telepressure was also correlated with sleeping poorly and missing work.

在去年发表的一项研究中，心理学家创造了“职场电子压力”这一术语，用来描述员工立即回复电子邮件的冲动，以及对给老板、同事或客户回邮件这件事的强迫性思虑。研究人员发现，电子压力是职场压力的一个主要原因，久而久之会导致身心俱疲。在参与研究的300名员工中，经历高水平电子压力的人更有可能认同用于评估职业倦怠的陈述，例如“我早上没有精力去上班”，并报告感到疲劳、注意力不集中。电子压力还与睡眠质量差和缺勤有关。

J)
Harvard Business School professor Leslie Perlow explains that when people feel the pressure to be always "on," they find ways to accommodate that pressure, including altering their schedules, work habits and interactions with family and friends. Perlow calls this vicious cycle the "cycle of responsiveness": Once bosses and colleagues experience an employee's increased responsiveness, they increase their demands on the employee's time. And because a failure to accept these increased demands indicates a lack of commitment to one's work, the employee complies.

哈佛商学院教授Leslie Perlow解释说，当人们感到必须始终“在线”时，他们会想办法适应这种压力，包括改变自己的日程安排、工作习惯以及与家人和朋友的互动方式。Perlow把这种恶性循环称为“回应循环”：一旦老板和同事体验到员工回应速度加快，他们就会增加对员工时间的要求。而且，由于不接受这些增加的要求会被视为对工作缺乏投入，员工便会顺从。

K)
To address skyrocketing employee stress levels, many companies have implemented workplace wellness programs, partnering with health care providers that have created programs to promote employee health and well-being. Some research does suggest that these programs hold promise. A study of employees at health insurance provider Aetna revealed that roughly one quarter of those taking in-office yoga and mindfulness classes reported a 28% reduction in their stress levels and a 20% improvement in sleep quality. These less-stressed workers gained an average of 62 minutes per week of productivity. While yoga and meditation(静思) are scientifically proven to reduce stress levels, these programs do little to target the root causes of burnout and disengagement. The conditions creating the stress are long hours, unrealistic demands and deadlines, and work-life conflict.

为应对员工压力水平的急剧上升，许多公司已经实施了职场健康计划，并与医疗保健服务提供商合作，由后者制定促进员工健康和福祉的项目。一些研究确实表明，这些项目很有希望。一项针对健康保险提供商Aetna员工的研究显示，参加办公室瑜伽和正念课程的人中，大约四分之一表示自己的压力水平降低了28%，睡眠质量提高了20%。这些压力较小的员工每周平均增加了62分钟的工作效率。尽管科学已经证明瑜伽和冥想能够降低压力水平，但这些项目几乎没有针对职业倦怠和工作投入度降低的根本原因。造成压力的条件包括工作时间过长、不切实际的要求和截止期限，以及工作与生活之间的冲突。

L)
Moen and her colleagues may have found the solution. In a 2011 study, she investigated the effects of implementing a Results Only Work Environment (ROWE) on the productivity and well-being of employees at Best Buy's corporate headquarters.

Moen及其同事或许已经找到了答案。在一项2011年的研究中，她调查了在Best Buy公司总部实施“只看结果的工作环境”（ROWE）对员工生产率和福祉的影响。

M)
For the study, 325 employees spent six months taking part in ROWE, while a control group of 334 employees continued with their normal workflow. The ROWE participants were allowed to freely determine when, where and how they worked—the only thing that mattered was that they got the job done. The results were striking. After six months, the employees who participated in ROWE reported reduced work-family conflict and a better sense of control of their time, and they were getting a full hour of extra sleep each night. The employees were less likely to leave their jobs, resulting in reduced turnover. It's important to note that the increased flexibility didn't encourage them to work around the clock. "They didn't work anywhere and all the time—they were better able to manage their work," Moen said. "Flexibility and control is key," she continued.

在这项研究中，325名员工参加了为期六个月的ROWE项目，而由334名员工组成的对照组继续按照正常的工作流程工作。ROWE参与者可以自由决定何时、何地以及如何工作，唯一重要的是完成工作。结果十分显著。六个月后，参加ROWE的员工表示，工作与家庭之间的冲突减少了，对时间的掌控感增强了，而且每晚多睡了整整一个小时。这些员工离职的可能性降低了，从而减少了人员流动。需要注意的是，增加的灵活性并没有促使他们全天候工作。Moen说：“他们并不是到处工作，也不是一直工作，而是更好地管理自己的工作。”她接着说：“灵活性和掌控权是关键。”

陈述句与逐句解析

36.
Workplace norms pressure employees to overwork, deterring them from taking paid time off.

职场规范迫使员工过度工作,使他们不愿休带薪假。

【答案】
F段（强锚点）
【锚点】

职场规范阻挠员工休带薪假

【定位】
F 段

But even when employees are given paid time off, workplace norms and expectations that pressure them to overwork often prevent them from taking it.

可是即便员工被给予带薪休假，让他们过度工作的职场规范与期待往往会阻止他们真正去用这些假。

【改写】
  • Workplace norms pressure employees to overworkworkplace norms and expectations that pressure them to overwork

    近乎逐字复现

  • deterring them from taking paid time offoften prevent them from taking it

    动词同义替换 + 代词回指

【辨邻】
  • E

    Too many workplace policies effectively prohibit employees from developing a healthy work-life balance by barring them from taking time off 谈的是 workplace policies 直接禁止休假，而题干要的是 Workplace norms pressure employees to overwork 这条“规范施压→不敢休”的链路，主语不同、机制不同。

    Too many workplace policies effectively prohibit employees from developing a healthy work-life balance by barring them from taking time off, even when they need it most.

37.
The overwhelming majority of employees attribute their stress mainly to low pay and an excessive workload.

绝大多数员工将压力主要归因于低薪和过重的工作量。

【答案】
B段（强锚点）
【锚点】

压力主因＝低薪+过载

【定位】
B 段

The 83% of American employees who are stressed about their jobs—up from 73% just a year before—say that poor compensation and an unreasonable workload are their number-one sources of stress.

83% 的美国员工——比一年前的 73% 又上升了——说低薪和不合理的工作量是他们压力的头号来源。

【改写】
  • The overwhelming majority of employeesThe 83% of American employees who are stressed about their jobs

    百分比→程度词概括

  • attribute their stress mainly to low pay and an excessive workloadpoor compensation and an unreasonable workload are their number-one sources of stress

    近义词对替换

【辨邻】
  • A

    83% of workers say they're stressed about their jobs 与本题数字相同，但本段只描述“有多少人感到压力”和手机加班、敬业率等现象，并未点出 low pay and an excessive workload 这一对原因。

    83% of workers say they're stressed about their jobs, nearly 50% say work-related stress is interfering with their sleep, and 60% use their smartphones to check in with work outside of normal working hours.

38.
According to Moen, flexibility gives employees better control over their work and time.

根据Moen的观点,灵活性使员工能更好地掌控自己的工作和时间。

【答案】
M段（强锚点）
【锚点】

Moen 谈灵活性

【定位】
M 段

"Flexibility and control is key," she continued.

她接着说：“灵活与控制是关键。”

【改写】
  • According to MoenMoen said

    引述主语完全对应

  • flexibility gives employees better control over their work and timeFlexibility and control is key

    名词并列→动词主张

  • better control over their work and timea better sense of control of their time

    短语近义复现

【辨邻】
  • D

    Moen said 在 D 段说的是 Part of the work-life issue has to talk about uncertainty about the future，与 flexibility gives employees better control 主语相同但论点不同，属同人不同观点的陷阱。

    "Part of the work-life issue has to talk about uncertainty about the future."

  • L

    she investigated the effects of implementing a Results Only Work Environment (ROWE) 只是把研究引出来，没有出现 flexibility gives employees better control over their work and time 这一结论。

    In a 2011 study, she investigated the effects of implementing a Results Only Work Environment (ROWE) on the productivity and well-being of employees at Best Buy's corporate headquarters.

39.
Flexibility resulting from the use of digital devices benefits employers instead of employees.

使用数字设备带来的灵活性使雇主而非员工受益。

【答案】
H段（强锚点）
【锚点】

数字设备的灵活性偏向雇主

【定位】
H 段

The problem isn't the technology itself, but that the technology is being used to create more flexibility for the employer rather than the employee.

问题不在科技本身，而在科技被用来给雇主而非员工创造更多的灵活性。

【改写】
  • Flexibility resulting from the use of digital devicesthe technology is being used to create more flexibility

    短语近义同位

  • benefits employers instead of employeesfor the employer rather than the employee

    对照连接词同义

【辨邻】
  • D

    technology (and with it, work emails) seeps(渗入) into every aspect of our lives 只描述科技渗透，没有出现 benefits employers instead of employees 这一利益归属对照。

    As technology (and with it, work emails) seeps(渗入) into every aspect of our lives, work-life balance has become an almost meaningless term.

40.
Research finds that if employees suffer from high stress, they will be less motivated, less productive and more likely to quit.

研究发现,如果员工承受高压力,他们的积极性会降低,工作效率会下降,而且更有可能辞职。

【答案】
E段（强锚点）
【锚点】

高压→低动力/低产/离职

【定位】
E 段

Science has shown a clear correlation between high stress levels in workers and absenteeism(旷工), reduced productivity, disengagement and high turnover.

科学已经表明，员工的高压力水平与旷工、生产力下降、敬业度降低和高离职率之间存在明显相关。

【改写】
  • if employees suffer from high stresshigh stress levels in workers

    短语近义复现

  • less motivateddisengagement

    近义概念对齐

  • less productivereduced productivity

    名词→形容词同义

  • more likely to quithigh turnover

    概念上位替换

【辨邻】
  • C

    Occupational stress increases the risk of heart attack and diabetes, accelerates the aging process, decreases longevity, and contributes to depression and anxiety 罗列的是健康风险，没有出现 less motivated, less productive and more likely to quit 这种工作表现并列。

    Occupational stress increases the risk of heart attack and diabetes, accelerates the aging process, decreases longevity, and contributes to depression and anxiety, among numerous other negative health outcomes.

41.
In-office wellness programs may help reduce stress levels, but they are hardly an ultimate solution to the problem.

办公室健康计划可能有助于降低压力水平,但它们很难成为问题的根本解决方案。

【答案】
K段（强锚点）
【锚点】

办公室 wellness 项目非根本解

【定位】
K 段

While yoga and meditation(静思) are scientifically proven to reduce stress levels, these programs do little to target the root causes of burnout and disengagement.

尽管瑜伽与静思在科学上已被证明能减压，但这些项目对倦怠和敬业度低的根本原因几乎无能为力。

【改写】
  • In-office wellness programs may help reduce stress levelsyoga and meditation(静思) are scientifically proven to reduce stress levels

    下位列举→上位概念

  • they are hardly an ultimate solution to the problemthese programs do little to target the root causes of burnout and disengagement

    近义表达“治标不治本”

【辨邻】
  • M

    Flexibility and control is key 表达的是肯定的解决方案立场，与 hardly an ultimate solution 的“非根本解”态度相反。

    "Flexibility and control is key," she continued.

42.
Health problems caused by stress in the workplace result in huge public health expenses.

职场压力导致的健康问题造成了巨大的公共卫生支出。

【答案】
C段（强锚点）
【锚点】

压力健康问题→公共开支

【定位】
C 段

Stress is taking a significant toll on our health, and the collective public health cost may be enormous.

压力正在严重侵蚀我们的健康，集体性的公共健康代价可能是巨大的。

【改写】
  • Health problems caused by stress in the workplaceStress is taking a significant toll on our health

    因果同义换说

  • huge public health expensesthe collective public health cost may be enormous

    近义词替换

【辨邻】
  • A

    nearly 50% say work-related stress is interfering with their sleep 等是个体层面的压力数据，没有 huge public health expenses 这一公共健康开支结论。

    nearly 50% say work-related stress is interfering with their sleep, and 60% use their smartphones to check in with work outside of normal working hours.

43.
If employees respond quickly to their job assignments, the employer is likely to demand more from them.

如果员工对工作任务反应迅速,雇主很可能会对他们提出更多要求。

【答案】
J段（强锚点）
【锚点】

员工回应越快雇主要求越多

【定位】
J 段

Once bosses and colleagues experience an employee's increased responsiveness, they increase their demands on the employee's time.

一旦老板和同事体验到员工回应得更勤，他们就会进一步加大对该员工时间的要求。

【改写】
  • If employees respond quickly to their job assignmentsOnce bosses and colleagues experience an employee's increased responsiveness

    同义条件句

  • the employer is likely to demand more from themthey increase their demands on the employee's time

    动作主体与动词同义

【辨邻】
  • I

    telepressure is a major cause of stress at work, which over time contributes to physical and mental burnout 谈的是 telepressure→倦怠的链路，与 the employer is likely to demand more 雇主加码的链路不同。

    The researchers found that telepressure is a major cause of stress at work, which over time contributes to physical and mental burnout.

44.
With technology everywhere in our life, it has become virtually impossible for most workers to keep a balance between work and life.

由于科技无处不在地存在于我们的生活中,大多数员工几乎不可能在工作与生活之间保持平衡。

【答案】
D段（强锚点）
【锚点】

科技无处不在 → 平衡无望

【定位】
D 段

As technology (and with it, work emails) seeps(渗入) into every aspect of our lives, work-life balance has become an almost meaningless term.

随着科技（以及随之而来的工作邮件）渗入我们生活的方方面面，“工作-生活平衡”已经变成几乎没有意义的词。

【改写】
  • With technology everywhere in our lifetechnology (and with it, work emails) seeps(渗入) into every aspect of our lives

    短语近义换说

  • it has become virtually impossible for most workers to keep a balance between work and lifework-life balance has become an almost meaningless term

    “几乎无意义”=“几乎不可能”

【辨邻】
  • H

    the technology is being used to create more flexibility for the employer rather than the employee 落点在灵活性归谁，未直接说 keep a balance between work and life 几乎不可能。

    The problem isn't the technology itself, but that the technology is being used to create more flexibility for the employer rather than the employee.

45.
In America today, even teenagers suffer from stress, and their problem is even more serious than grown-ups'.

在当今美国,即使是青少年也承受着压力,而且他们的问题甚至比成年人更严重。

【答案】
B段（强锚点）
【锚点】

青少年压力比成人更重

【定位】
B 段

Stress is also starting earlier in life, with some data suggesting that today's teens are even more stressed than adults.

压力也开始得更早，一些数据显示当今的青少年甚至比成年人承受更多压力。

【改写】
  • even teenagers suffer from stresstoday's teens are even more stressed than adults

    下位名词同义

  • their problem is even more serious than grown-ups'today's teens are even more stressed than adults

    比较级与同义名词对齐

【辨邻】
  • A

    83% of workers say they're stressed about their jobs 描述的是 workers 群体的整体数据，没有提到 teenagers 与 grown-ups 的比较。

    83% of workers say they're stressed about their jobs, nearly 50% say work-related stress is interfering with their sleep

PARAGRAPH MAP · 段落主旨图

13 个段落各讲了什么

逐段一句主旨 + 该段最具区分度的「信息指纹」，是逐句回扫定位的工作台。

  1. A

    开篇用数据描绘美国职场现状：工时更长、压力更大，83% of workers say they're stressed about their jobs，并指出全球只有 13% of employees worldwide feel engaged in their occupation。

    信息指纹 全球敬业率 13%

  2. B

    承上启下：一方面美国人开始意识到工作之害、雇主开始想办法，另一方面把 stress an epidemic 的程度坐实——压力主因是 poor compensation and an unreasonable workload，并提到 today's teens are even more stressed than adults。

    信息指纹 压力主因 + 青少年压力

  3. C

    压力对健康的具体打击——increases the risk of heart attack and diabetes 等，并算账：stress-related health problems account for up to 90% of hospital visits，公共健康代价巨大。

    信息指纹 90% 就医与公共健康代价

  4. D

    讨论工作-生活平衡被科技吞噬：Seven in 10 workers say they struggle to maintain work-life balance，由于 technology (and with it, work emails) seeps(渗入) into every aspect of our lives，再加上经济与未来的不确定，平衡几乎成空话。

    信息指纹 科技渗入致平衡几成空话

  5. E

    把劳累后果摆到企业账本上：科学已证压力与 absenteeism(旷工), reduced productivity, disengagement and high turnover 之间有明确相关，过度工作既害员工也害公司。

    信息指纹 压力—旷工/低产/离职相关链

  6. F

    横向对比：美国在带薪产假、带薪病假、育婴支持等家庭友好政策上落后于发达国家与许多发展中国家；且 workplace norms and expectations that pressure them to overwork often prevent them from taking it 导致带薪假被搁置。

    信息指纹 职场规范施压致带薪假搁置

  7. G

    解释八小时工作日的历史来源——a leftover from the days of the Industrial Revolution，引用旧口号 Eight hours labor, eight hours recreation, eight hours rest。

    信息指纹 八小时工作日的工业革命遗物

  8. H

    今日数字设备让员工 never really clock out：平均工作 8.8 hours at work daily，且科技带来的灵活性 is being used to create more flexibility for the employer rather than the employee。

    信息指纹 灵活性归雇主非员工

  9. I

    心理学新词 workplace telepressure：即员工急于回邮件的强迫感，研究发现它是工作压力的主要来源、长期会导致身心倦怠。

    信息指纹 telepressure 新造术语

  10. J

    Perlow 提出 cycle of responsiveness：员工越快回应，老板同事就越加大要求，员工又因怕显得不敬业而继续配合，形成恶性循环。

    信息指纹 响应越快被要求越多的恶性循环

  11. K

    企业上线 workplace wellness programs 试图减压：Aetna 案例显示瑜伽与正念课能降压、改善睡眠，但这些项目 do little to target the root causes of burnout and disengagement。

    信息指纹 wellness 项目治标不治本

  12. L

    引入 Moen 在 2011 年研究的 Results Only Work Environment (ROWE)，地点是 Best Buy's corporate headquarters，预示后文给出解决方案。

    信息指纹 ROWE 概念引入

  13. M

    ROWE 实验结果：325 人参与、334 人对照，参与者可自由决定 when, where and how they worked，结果工作-家庭冲突减少、控制感更强、每晚多睡一小时；Moen 总结 Flexibility and control is key。

    信息指纹 灵活与控制是关键

SENTENCE INSIGHTS · 句子精讲

24 句真题句逐层精讲

下列真题句各有独立的句子解析页——中文翻译、结构树逐层拆解、成分与时态、考点讲解与真题高频词。点击句子进入完整解析。

HIGH-FREQUENCY · 真题高频词

本篇出现的 169 个英语六级真题高频词

下列单词既在本篇真题中出现，又是 英语六级 历年真题的高频词（在该考试真题中出现的句子数均不少于 8）。每个词标注本篇 出现次数与该考试真题句频，点击可查看该词的释义、音标、词形与真题例句。

  • employeeA2n. 雇员，员工
    本篇28 次 · 真题 190 句
  • stressB1n. 压力
    本篇19 次 · 真题 126 句
  • workplaceB1n. 工作场所
    本篇9 次 · 真题 70 句
  • demandB1v. 坚决要求
    本篇6 次 · 真题 92 句
  • flexibilityB2n. 灵活性
    本篇6 次 · 真题 9 句
  • employerB1n. 雇主
    本篇5 次 · 真题 56 句
  • overworkB2v. 过度工作
    本篇5 次 · 真题 11 句
  • likelyA2adj. 很可能的
    本篇4 次 · 真题 228 句
  • pressureB1n. 心理压力
    本篇4 次 · 真题 57 句
  • balanceB1n. 平衡
    本篇4 次 · 真题 49 句
  • stressedB1adj. 焦虑不安的
    本篇4 次 · 真题 13 句
  • lessA1det. 较少的
    本篇3 次 · 真题 273 句
  • betterA1adj. 更好的（good 的比较级）
    本篇3 次 · 真题 205 句
  • reduceB1v. 减少，降低（数量、大小、程度等）
    本篇3 次 · 真题 138 句
  • averageA2adj. 平均的
    本篇3 次 · 真题 112 句
  • colleagueB1n. 同事
    本篇3 次 · 真题 84 句
  • productivityB2n. 生产率
    本篇3 次 · 真题 58 句
  • emailA2n. 电子邮件
    本篇3 次 · 真题 53 句
  • increasedA2v. 增加了
    本篇3 次 · 真题 28 句
  • benefitB1n. 好处
    本篇2 次 · 真题 244 句
  • effectA2n. 影响
    本篇2 次 · 真题 191 句
  • accordC1n. （国家、团体间的）协议
    本篇2 次 · 真题 167 句
  • qualityA2n. 质量
    本篇2 次 · 真题 112 句
  • factorB1n. 因素
    本篇2 次 · 真题 108 句
  • policyB1n. 政策
    本篇2 次 · 真题 103 句
  • economyB1n. 经济
    本篇2 次 · 真题 102 句
  • contributeB1v. 捐献
    本篇2 次 · 真题 79 句
  • solutionB1n. 解决办法
    本篇2 次 · 真题 76 句
  • digitalB1adj. 数字的
    本篇2 次 · 真题 72 句
  • conflictB2n. 冲突
    本篇2 次 · 真题 66 句
  • sufferB1v. 遭受（痛苦、疾病、损失等）
    本篇2 次 · 真题 59 句
  • deviceB1n. 设备
    本篇2 次 · 真题 54 句
  • respondB1v. 回答，答复
    本篇2 次 · 真题 52 句
  • majorityB2n. 大多数，大部分
    本篇2 次 · 真题 51 句
  • partnerB1n. 伴侣
    本篇2 次 · 真题 39 句
  • participateB1v. 参加
    本篇2 次 · 真题 31 句
  • implementB2v. 实施
    本篇2 次 · 真题 28 句
  • normB2n. 常态
    本篇2 次 · 真题 26 句
  • providerB2n. 供应者
    本篇2 次 · 真题 24 句
  • cycleB1n. 循环
    本篇2 次 · 真题 16 句
  • workdayB1n. 工作日
    本篇2 次 · 真题 10 句
  • turnoverB2n. 营业额
    本篇2 次 · 真题 8 句
  • researcherB2n. 研究人员
    本篇1 次 · 真题 363 句
  • dataB1n. 数据
    本篇1 次 · 真题 181 句
  • relationshipB1n. 关系
    本篇1 次 · 真题 168 句
  • riskA2n. 风险
    本篇1 次 · 真题 167 句
  • issueB1n. 问题
    本篇1 次 · 真题 158 句
  • negativeB1adj. 否定的
    本篇1 次 · 真题 132 句
  • baseA2n. 基础
    本篇1 次 · 真题 126 句
  • processB1n. 过程
    本篇1 次 · 真题 126 句
  • decadeB1n. 十年
    本篇1 次 · 真题 120 句
  • mentalB1adj. 精神的
    本篇1 次 · 真题 120 句
  • professorB1n. 教授（大学教师的最高职称）
    本篇1 次 · 真题 112 句
  • majorB1adj. 主要的
    本篇1 次 · 真题 108 句
  • supportA2v. 支持
    本篇1 次 · 真题 103 句
  • accordingB1prep. 根据
    本篇1 次 · 真题 96 句
  • gainB1v. 获得;赢得
    本篇1 次 · 真题 96 句
  • publishB1v. 出版，发行（书籍、杂志等）
    本篇1 次 · 真题 94 句
  • accountA2n. 账户
    本篇1 次 · 真题 93 句
  • participantB2n. 参与者
    本篇1 次 · 真题 91 句
  • physicalB1adj. 身体的
    本篇1 次 · 真题 91 句
  • lackB1v. 缺少
    本篇1 次 · 真题 89 句
  • professionalB1adj. 专业的
    本篇1 次 · 真题 82 句
  • promoteB2v. 促进
    本篇1 次 · 真题 82 句
  • increasinglyB2adv. 越来越;日益;不断增加地
    本篇1 次 · 真题 78 句
  • nationB1n. 国家
    本篇1 次 · 真题 76 句
  • sourceB1n. 来源
    本篇1 次 · 真题 75 句
  • reflectB1v. 反映，显示
    本篇1 次 · 真题 71 句
  • engageB2v. 参与;从事
    本篇1 次 · 真题 68 句
  • significantB2adj. 重要的
    本篇1 次 · 真题 65 句
  • maintainB1v. 维持
    本篇1 次 · 真题 64 句
  • quicklyA2adv. 快速地
    本篇1 次 · 真题 63 句
  • determineB2v. 决定
    本篇1 次 · 真题 62 句
  • overallB1adj. 总体的
    本篇1 次 · 真题 58 句
  • psychologistB2n. 心理学家
    本篇1 次 · 真题 54 句
  • revealB2v. 揭示
    本篇1 次 · 真题 54 句
  • struggleB1v. 奋斗
    本篇1 次 · 真题 54 句
  • interactionB2n. 相互作用
    本篇1 次 · 真题 53 句
  • mainlyB1adv. 主要地
    本篇1 次 · 真题 53 句
  • perB1prep. 每
    本篇1 次 · 真题 53 句
  • exploreB1v. 探索
    本篇1 次 · 真题 52 句
  • operateB1v. 运转
    本篇1 次 · 真题 52 句
  • aspectB2n. 方面
    本篇1 次 · 真题 50 句
  • insuranceB1n. 保险
    本篇1 次 · 真题 50 句
  • failureB1n. 失败
    本篇1 次 · 真题 47 句
  • expenseB1n. 花费
    本篇1 次 · 真题 46 句
  • indicateB2v. 表明
    本篇1 次 · 真题 46 句
  • anxietyB2n. 焦虑
    本篇1 次 · 真题 44 句
  • smartphoneB1n. 智能手机
    本篇1 次 · 真题 44 句
  • effectivelyB2adv. 有效地
    本篇1 次 · 真题 43 句
  • laborB1n. 劳动
    本篇1 次 · 真题 42 句
  • scheduleA2n. 时间表
    本篇1 次 · 真题 41 句
  • teenA2n. 青少年
    本篇1 次 · 真题 41 句
  • outcomeB2n. 结果
    本篇1 次 · 真题 40 句
  • wealthyB2adj. 富有的
    本篇1 次 · 真题 39 句
  • clientB1n. 客户
    本篇1 次 · 真题 36 句
  • improvementB1n. 改进
    本篇1 次 · 真题 36 句
  • structureB1n. 结构
    本篇1 次 · 真题 35 句
  • worldwideB1adj. 全世界的
    本篇1 次 · 真题 35 句
  • awareA2adj. 知道的
    本篇1 次 · 真题 34 句
  • extraA2adj. 额外的
    本篇1 次 · 真题 33 句
  • motivateB2v. 激励
    本篇1 次 · 真题 33 句
  • emergeB2v. 出现;浮现
    本篇1 次 · 真题 32 句
  • expectationB2n. 期待;预期
    本篇1 次 · 真题 32 句
  • harmfulB1adj. 有害的
    本篇1 次 · 真题 32 句
  • advancedB2adj. 先进的
    本篇1 次 · 真题 31 句
  • depressionB2n. 抑郁症
    本篇1 次 · 真题 31 句
  • assessB2v. 评估
    本篇1 次 · 真题 30 句
  • employB1v. 雇用
    本篇1 次 · 真题 30 句
  • statementB1n. 声明
    本篇1 次 · 真题 30 句
  • workingA2adj. 有工作的
    本篇1 次 · 真题 29 句
  • attackA2v. 攻击
    本篇1 次 · 真题 28 句
  • competitiveB2adj. 竞争的
    本篇1 次 · 真题 28 句
  • decreaseB1v. 减少，降低
    本篇1 次 · 真题 28 句
  • rapidlyB1adv. 迅速地
    本篇1 次 · 真题 28 句
  • revolutionB2n. 革命
    本篇1 次 · 真题 27 句
  • urgeB2v. 敦促
    本篇1 次 · 真题 27 句
  • targetB1n. 目标;靶子
    本篇1 次 · 真题 26 句
  • accelerateB2v. 加速
    本篇1 次 · 真题 25 句
  • numerousB2adj. 众多的，许多的
    本篇1 次 · 真题 25 句
  • rootA2n. 根
    本篇1 次 · 真题 25 句
  • additionalB1adj. 额外的
    本篇1 次 · 真题 24 句
  • alterB2v. 改变，更改（使某物与之前不同）
    本篇1 次 · 真题 24 句
  • quitB1v. 离开（工作、学校等）
    本篇1 次 · 真题 24 句
  • thanksA1intj. 谢谢
    本篇1 次 · 真题 24 句
  • attributeB2n. 属性
    本篇1 次 · 真题 23 句
  • commitmentB2n. 承诺
    本篇1 次 · 真题 23 句
  • productiveB2adj. 富有成效的
    本篇1 次 · 真题 23 句
  • correlationC1n. 相关性
    本篇1 次 · 真题 21 句
  • alleviateC1v. 减轻，缓和（痛苦、问题等）
    本篇1 次 · 真题 19 句
  • barA2n. 酒吧
    本篇1 次 · 真题 19 句
  • ultimateB2adj. 最终的
    本篇1 次 · 真题 19 句
  • correlateC1v. 相关联
    本篇1 次 · 真题 18 句
  • investigateB2v. 调查
    本篇1 次 · 真题 18 句
  • literallyB2adv. 真正地
    本篇1 次 · 真题 18 句
  • reductionB2n. 减少
    本篇1 次 · 真题 18 句
  • agingB2n. 变老;老化
    本篇1 次 · 真题 17 句
  • collectiveB2adj. 集体的
    本篇1 次 · 真题 17 句
  • enormousB1adj. 巨大的
    本篇1 次 · 真题 17 句
  • guaranteeB2n. 保证
    本篇1 次 · 真题 17 句
  • corporateB2adj. 公司的
    本篇1 次 · 真题 16 句
  • virtuallyB2adv. 几乎,差不多
    本篇1 次 · 真题 15 句
  • engagedB1adj. 忙碌的
    本篇1 次 · 真题 14 句
  • epidemicC1n. 流行病
    本篇1 次 · 真题 14 句
  • excessiveB2adj. 过多的
    本篇1 次 · 真题 14 句
  • constraintB2n. 限制
    本篇1 次 · 真题 13 句
  • industrialB2adj. 工业的
    本篇1 次 · 真题 13 句
  • occupationB1n. 职业
    本篇1 次 · 真题 13 句
  • roughlyB1adv. 大约，大概
    本篇1 次 · 真题 13 句
  • stressfulB1adj. 压力大的
    本篇1 次 · 真题 13 句
  • sayingB1n. 谚语
    本篇1 次 · 真题 12 句
  • suspectB1v. 怀疑
    本篇1 次 · 真题 12 句
  • changingA2v. 改变
    本篇1 次 · 真题 11 句
  • compensationB2n. 报酬
    本篇1 次 · 真题 11 句
  • longevityC1n. 长寿
    本篇1 次 · 真题 11 句
  • motivatedB1adj. 有积极性的
    本篇1 次 · 真题 11 句
  • outdatedB2adj. 过时的
    本篇1 次 · 真题 11 句
  • freelyB1adv. 自由地
    本篇1 次 · 真题 10 句
  • overwhelmingB2adj. 压倒性的
    本篇1 次 · 真题 10 句
  • prohibitB2v. 禁止，不允许
    本篇1 次 · 真题 10 句
  • recreationB2n. 娱乐
    本篇1 次 · 真题 10 句
  • mindfulnessC1n. 正念
    本篇1 次 · 真题 9 句
  • poorlyB1adv. 糟糕地
    本篇1 次 · 真题 9 句
  • recipeA2n. 烹饪食谱
    本篇1 次 · 真题 9 句
  • assignmentB1n. （学校的）作业、任务
    本篇1 次 · 真题 8 句
  • parentalB2adj. 父母的
    本篇1 次 · 真题 8 句
  • strikingB2adj. 引人注目的
    本篇1 次 · 真题 8 句
  • uncertaintyB2n. 不确定性
    本篇1 次 · 真题 8 句
  • unrealisticB2adj. 不切实际的
    本篇1 次 · 真题 8 句
VOCABULARY · 词汇难度分布

全文 430 词按 CEFR 难度累积覆盖

全文去重后共 430 个单词，按欧框 CEFR 等级统计。每根柱表示「该等级及以下」的累积占比（CDF），最右一柱为 100%。B2 以上（C1/C2）为高阶词，本篇共 19 个 · 约 4%。

每柱为「按 CEFR 等级及以下」的累积覆盖率（CDF）· 数据为全文去重词 430 个 · 末柱为 100%
去重总词数
430
B2 以上难词
4%
B1 及以下覆盖
77%
FAQ · 关于本篇的常见问题

常见问题

围绕本篇的答案段、来源、锚点构成、词汇难度与逐句定位，逐条给出可核对的答案。

2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇（36–45 句）的信息分别出自哪一段？
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 是长篇阅读信息匹配题，共 10 句陈述（题号 36–45），需为每句找出信息所在的段落。各句答案段依次为 36 → F · 37 → B · 38 → M · 39 → H · 40 → E · 41 → K · 42 → C · 43 → J · 44 → D · 45 → B。答案段分布：B 段 2 句 · C 段 1 句 · D 段 1 句 · E 段 1 句 · F 段 1 句 · H 段 1 句 · J 段 1 句 · K 段 1 句 · M 段 1 句。一段可对应多句、文中另有纯干扰段，单篇样本量小，分布不代表答题规律。
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 的文章选自哪里？
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 的阅读原文选自 The Huffington Post《赫芬顿邮报》2016年1月6日发表的一篇题为 The American Workplace Is Broken, Here’s How We Can Start Fixing It.(美国职场已出故障。
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 的 10 句里强锚点、弱锚点各有几句？
按锚点强弱分诊，2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 共 强 10 句 · 弱 0 句。强锚点句含唯一的数字、专有名词或独特术语，可凭指纹近乎直达对应段；弱锚点句只有满篇可见的高频泛词，需先压出主干命题、再靠语义比对与「辨邻」排除话题相邻段才能定位。
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 的词汇难度如何？
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 全文去重后共 430 个单词，按 CEFR 难度累积覆盖：A1 及以下约 35%、A2 及以下约 55%、B1 及以下约 77%、B2 及以下约 96%，B2 以上（C1/C2）难词共 19 个、约占 4%。
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 出现了哪些英语六级高频词？
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 全文出现 169 个英语六级真题高频词（这些词在历年英语六级真题中出现的句子数均不少于 8 句）。按本篇出现次数排在前的有：employee（本篇 28 次，n. 雇员，员工）、stress（本篇 19 次，n. 压力；紧张； 强调；重点； 重音； 应力；张力 | v. 强调；着重； 使紧张；使焦虑）、workplace（本篇 9 次，n. 工作场所）、demand（本篇 6 次，v. 坚决要求；强烈请求； 需要；要求具备； 询问；质问 | n. 要求；需求； （经济）需求）、flexibility（本篇 6 次，n. 灵活性；弹性； 柔韧性；柔软性； （材料的）可弯曲性；柔性）、employer（本篇 5 次，n. 雇主；雇用者）、overwork（本篇 5 次，v. 过度工作；工作过劳； 过度使用；用坏 | n. 过度工作；过劳）、likely（本篇 4 次，adj. 很可能的；有希望的； 似乎合适的;看似可靠的 | adv. 很可能;大概）。
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 36. Workplace norms pressure employees to overwork, deterring them from taking paid time off. 这句陈述的信息出自第几段？为什么？
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 第 36 句的信息出自 F 段（强锚点句）。F 段定位句为「But even when employees are given paid time off, workplace norms and expectations that pressure them to overwork often prevent them from taking it.」（可是即便员工被给予带薪休假，让他们过度工作的职场规范与期待往往会阻止他们真正去用这些假。）。陈述句是对原文的同义改写（Workplace norms pressure employees to overwork ↔ workplace norms and expectations that pressure them to overwork；deterring them from taking paid time off ↔ often prevent them from taking it）。与之话题相邻的 E 段虽含相近关键词，但并非该信息的真正出处，需逐一排除。
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 37. The overwhelming majority of employees attribute their stress mainly to low pay and an excessive workload. 这句陈述的信息出自第几段？为什么？
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 第 37 句的信息出自 B 段（强锚点句）。B 段定位句为「The 83% of American employees who are stressed about their jobs—up from 73% just a year before—say that poor compensation and an unreasonable workload are their number-one sources of stress.」（83% 的美国员工——比一年前的 73% 又上升了——说低薪和不合理的工作量是他们压力的头号来源。）。陈述句是对原文的同义改写（The overwhelming majority of employees ↔ The 83% of American employees who are stressed about their jobs；attribute their stress mainly to low pay and an excessive workload ↔ poor compensation and an unreasonable workload are their number-one sources of stress）。与之话题相邻的 A 段虽含相近关键词，但并非该信息的真正出处，需逐一排除。
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 38. According to Moen, flexibility gives employees better control over their work and time. 这句陈述的信息出自第几段？为什么？
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 第 38 句的信息出自 M 段（强锚点句）。M 段定位句为「"Flexibility and control is key," she continued.」（她接着说：“灵活与控制是关键。”）。陈述句是对原文的同义改写（According to Moen ↔ Moen said；flexibility gives employees better control over their work and time ↔ Flexibility and control is key；better control over their work and time ↔ a better sense of control of their time）。与之话题相邻的 D 段、L 段虽含相近关键词，但并非该信息的真正出处，需逐一排除。
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 39. Flexibility resulting from the use of digital devices benefits employers instead of employees. 这句陈述的信息出自第几段？为什么？
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 第 39 句的信息出自 H 段（强锚点句）。H 段定位句为「The problem isn't the technology itself, but that the technology is being used to create more flexibility for the employer rather than the employee.」（问题不在科技本身，而在科技被用来给雇主而非员工创造更多的灵活性。）。陈述句是对原文的同义改写（Flexibility resulting from the use of digital devices ↔ the technology is being used to create more flexibility；benefits employers instead of employees ↔ for the employer rather than the employee）。与之话题相邻的 D 段虽含相近关键词，但并非该信息的真正出处，需逐一排除。
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 40. Research finds that if employees suffer from high stress, they will be less motivated, less productive and more likely to quit. 这句陈述的信息出自第几段？为什么？
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 第 40 句的信息出自 E 段（强锚点句）。E 段定位句为「Science has shown a clear correlation between high stress levels in workers and absenteeism(旷工), reduced productivity, disengagement and high turnover.」（科学已经表明，员工的高压力水平与旷工、生产力下降、敬业度降低和高离职率之间存在明显相关。）。陈述句是对原文的同义改写（if employees suffer from high stress ↔ high stress levels in workers；less motivated ↔ disengagement；less productive ↔ reduced productivity；more likely to quit ↔ high turnover）。与之话题相邻的 C 段虽含相近关键词，但并非该信息的真正出处，需逐一排除。
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 41. In-office wellness programs may help reduce stress levels, but they are hardly an ultimate solution to the problem. 这句陈述的信息出自第几段？为什么？
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 第 41 句的信息出自 K 段（强锚点句）。K 段定位句为「While yoga and meditation(静思) are scientifically proven to reduce stress levels, these programs do little to target the root causes of burnout and disengagement.」（尽管瑜伽与静思在科学上已被证明能减压，但这些项目对倦怠和敬业度低的根本原因几乎无能为力。）。陈述句是对原文的同义改写（In-office wellness programs may help reduce stress levels ↔ yoga and meditation(静思) are scientifically proven to reduce stress levels；they are hardly an ultimate solution to the problem ↔ these programs do little to target the root causes of burnout and disengagement）。与之话题相邻的 M 段虽含相近关键词，但并非该信息的真正出处，需逐一排除。
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 42. Health problems caused by stress in the workplace result in huge public health expenses. 这句陈述的信息出自第几段？为什么？
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 第 42 句的信息出自 C 段（强锚点句）。C 段定位句为「Stress is taking a significant toll on our health, and the collective public health cost may be enormous.」（压力正在严重侵蚀我们的健康，集体性的公共健康代价可能是巨大的。）。陈述句是对原文的同义改写（Health problems caused by stress in the workplace ↔ Stress is taking a significant toll on our health；huge public health expenses ↔ the collective public health cost may be enormous）。与之话题相邻的 A 段虽含相近关键词，但并非该信息的真正出处，需逐一排除。
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 43. If employees respond quickly to their job assignments, the employer is likely to demand more from them. 这句陈述的信息出自第几段？为什么？
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 第 43 句的信息出自 J 段（强锚点句）。J 段定位句为「Once bosses and colleagues experience an employee's increased responsiveness, they increase their demands on the employee's time.」（一旦老板和同事体验到员工回应得更勤，他们就会进一步加大对该员工时间的要求。）。陈述句是对原文的同义改写（If employees respond quickly to their job assignments ↔ Once bosses and colleagues experience an employee's increased responsiveness；the employer is likely to demand more from them ↔ they increase their demands on the employee's time）。与之话题相邻的 I 段虽含相近关键词，但并非该信息的真正出处，需逐一排除。
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 44. With technology everywhere in our life, it has become virtually impossible for most workers to keep a balance between work and life. 这句陈述的信息出自第几段？为什么？
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 第 44 句的信息出自 D 段（强锚点句）。D 段定位句为「As technology (and with it, work emails) seeps(渗入) into every aspect of our lives, work-life balance has become an almost meaningless term.」（随着科技（以及随之而来的工作邮件）渗入我们生活的方方面面，“工作-生活平衡”已经变成几乎没有意义的词。）。陈述句是对原文的同义改写（With technology everywhere in our life ↔ technology (and with it, work emails) seeps(渗入) into every aspect of our lives；it has become virtually impossible for most workers to keep a balance between work and life ↔ work-life balance has become an almost meaningless term）。与之话题相邻的 H 段虽含相近关键词，但并非该信息的真正出处，需逐一排除。
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 45. In America today, even teenagers suffer from stress, and their problem is even more serious than grown-ups'. 这句陈述的信息出自第几段？为什么？
2016年12月英语六级真题第2套 长篇阅读（信息匹配） 第 1 篇 第 45 句的信息出自 B 段（强锚点句）。B 段定位句为「Stress is also starting earlier in life, with some data suggesting that today's teens are even more stressed than adults.」（压力也开始得更早，一些数据显示当今的青少年甚至比成年人承受更多压力。）。陈述句是对原文的同义改写（even teenagers suffer from stress ↔ today's teens are even more stressed than adults；their problem is even more serious than grown-ups' ↔ today's teens are even more stressed than adults）。与之话题相邻的 A 段虽含相近关键词，但并非该信息的真正出处，需逐一排除。

本页数据最后更新：